本周，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2004名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，73.5%的受訪者參加過直播帶崗，86.5%的受訪者覺得直播帶崗讓求職更加便利了。同時(shí)，有61.9%受訪者擔(dān)心直播帶崗會(huì)夸大崗位優(yōu)勢和待遇；有45.4%的受訪者擔(dān)心呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面。（9月8日《中國青年報(bào)》）
近些年，“直播帶貨”走進(jìn)各行各業(yè)，催動(dòng)一大批社會(huì)資源上網(wǎng)營銷�！爸辈彙笨瓷先ナ蔷W(wǎng)絡(luò)招聘的進(jìn)化形式，可實(shí)際上卻轉(zhuǎn)變了人才市場的供需關(guān)系，讓“崗位”成為一種可“議價(jià)”的資源，給予求職者更多的選擇權(quán)。當(dāng)然，作為一類新鮮事物，缺乏明晰的規(guī)范，易滋生亂象，求職者存有顧慮十分正常。對此，我們需要用更積極和開放的眼光看待。
近些年，關(guān)于職場霸凌、職場PUA的新聞層出不窮。伴隨著大批00后走進(jìn)職場，越來越多的求職者開始關(guān)注職場生存現(xiàn)狀，期待選好崗位，走好人生第一步。5月，有機(jī)構(gòu)發(fā)布的一則《2022職場人求職行為觀察報(bào)告》顯示，96.7%的受訪者表示在入職前或求職前，會(huì)對雇主單位進(jìn)行“反向背調(diào)”。而“反向背調(diào)”的實(shí)質(zhì)便是求職者試圖消除與用人單位的信息差，避免落入行業(yè)陷阱的自衛(wèi)之舉。
先不論現(xiàn)今的“直播帶崗”能為廣大求職者提供多少崗位資源。此類招聘形式的出現(xiàn)，至少能幫助求職者進(jìn)一步了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀，補(bǔ)全信息攝入的短板，并通過群體性的對話，集思廣益，完善個(gè)人咨詢在對接需求上的不足，促使求職者大膽挑選，大膽面試。進(jìn)一步利用直播間的開放環(huán)境，讓更多的觀眾參與監(jiān)督，直指用人單位曾經(jīng)暴露的問題和矛盾，讓求職應(yīng)聘更加科學(xué)、理性和高效。
當(dāng)然，“人才”也是一種資源，只要涉及資源分配，就難免產(chǎn)生逐利傾向。不排除，有人利用“直播帶崗”，誤導(dǎo)求職者。通過華麗的言辭掩蓋崗位的缺陷，運(yùn)用虛假的保證消除粉絲的戒心，持續(xù)蒙蔽求職者的雙眼，幫助用人單位簽訂不平等的勞動(dòng)合同。且在網(wǎng)絡(luò)詐騙形勢復(fù)雜的當(dāng)下，若不加以嚴(yán)格管理，“直播帶崗”也有可能成為不法分子批量收割的現(xiàn)場。
防范“直播帶崗”滋生侵害勞動(dòng)者的亂象，關(guān)鍵在于梳理人才招聘鏈條之中的法律關(guān)系。讓“直播帶崗”如廣告代言人一般，承擔(dān)起等同連帶責(zé)任，促使帶崗主播和平臺(tái)積極保護(hù)求職者的合法權(quán)益。當(dāng)求職者遇到夸大信息、虛假信息或涉及不法行為的時(shí)候，有渠道向有關(guān)部門舉報(bào)和維權(quán)。讓“直播帶崗”處于一個(gè)相對健康、穩(wěn)定、開放的發(fā)展環(huán)境當(dāng)中。
說到底，“直播帶崗”既提供“崗位資源”，也提供“信息資源”。確保信息資源的安全可信，讓廣大求職者得以逆襲職場，還希望有關(guān)部門提供更細(xì)致的保護(hù)。
（責(zé)任編輯：鄧浩）
