為解決廣大青年科研人員反映集中的緊迫訴求，充分激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新活力，科技部、財(cái)政部、教育部、中科院、自然科學(xué)基金委五部門(mén)近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》。（新華社 8月8日）

　　為青年科研人員減負(fù)，這已經(jīng)不是相關(guān)部門(mén)第一次開(kāi)展專項(xiàng)行動(dòng)了。此前《關(guān)于持續(xù)開(kāi)展減輕科研人員負(fù)擔(dān) 激發(fā)創(chuàng)新活力專項(xiàng)行動(dòng)的通知》已經(jīng)引發(fā)科研圈內(nèi)外關(guān)注。接續(xù)出臺(tái)減負(fù)行動(dòng)，說(shuō)明對(duì)于給青年科研人員減輕負(fù)擔(dān)，職能部門(mén)是非常認(rèn)真的。在原先基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)布政策，一方面表明了要將減負(fù)進(jìn)行到底的決心，另一方面也說(shuō)明，一些非學(xué)術(shù)性、不必要的“不合理負(fù)擔(dān)”依然存在，甚至可能還出現(xiàn)了新的“變種”，需要及時(shí)通過(guò)升級(jí)減負(fù)行動(dòng)來(lái)“查缺補(bǔ)漏”。

　　這次的專項(xiàng)行動(dòng)，的確出現(xiàn)了很多有針對(duì)性的舉措。比如，針對(duì)青年科研人員“嶄露頭角機(jī)會(huì)少、成長(zhǎng)通道窄”的問(wèn)題，行動(dòng)要求“國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃40歲以下青年人才擔(dān)任項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人和骨干的比例提高到20%，中科院戰(zhàn)略性先導(dǎo)專項(xiàng)新立項(xiàng)項(xiàng)目明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人中45歲以下青年科研人員比例不低于50%”。給青年科研人員提供更合理的成長(zhǎng)通道，其實(shí)也是種減負(fù)，讓他們不用再苦苦熬資歷或在“人情世故”上花過(guò)多精力。

　　科研并非一朝一夕之事，青年科研人員的成長(zhǎng)也需要時(shí)間，可有些單位只看成果不管過(guò)程，很多短期內(nèi)未出成果的“青椒”只能被迫“出局”，好不容易獲得的學(xué)術(shù)積累也面臨推倒重來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于這一問(wèn)題，專項(xiàng)行動(dòng)也給出了明確的解決方案：“推動(dòng)有條件的科研單位設(shè)立職業(yè)早期青年人才培養(yǎng)專項(xiàng)，對(duì)新入科研崗位的博士畢業(yè)生、博士后給予不少于5年的非競(jìng)爭(zhēng)性科研經(jīng)費(fèi)支持”。這一減負(fù)行動(dòng)，大大降低了青年科研人員初期的壓力，為他們順利度過(guò)適應(yīng)期提供了保障。

　　再比如，此次專項(xiàng)行動(dòng)也關(guān)注到了為孕哺期女性科研人員減輕負(fù)擔(dān)的問(wèn)題，鼓勵(lì)有條件的科研單位通過(guò)實(shí)行彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務(wù)等，減少女性科研人員在工作之外的負(fù)擔(dān)，充分彰顯了人文關(guān)懷。而在考核評(píng)價(jià)、崗位聘用、成果轉(zhuǎn)化、參加應(yīng)酬性接待活動(dòng)、人員借調(diào)等方面，都提出了向青年科研人員傾斜或減輕他們負(fù)擔(dān)的要求。總而言之，這個(gè)版本可謂提供了一攬子、全方位的減負(fù)方案。

　　相較于此前青年科研人員的負(fù)擔(dān)主要是填表、報(bào)銷、迎檢等事務(wù)性工作，通過(guò)幾次專項(xiàng)行動(dòng)的持續(xù)發(fā)力，現(xiàn)在負(fù)擔(dān)可能更多集中于“嶄露頭角機(jī)會(huì)少、成長(zhǎng)通道窄、評(píng)價(jià)考核頻繁”等問(wèn)題，對(duì)于新問(wèn)題、新負(fù)擔(dān)，減負(fù)行動(dòng)新版本基本上都有針對(duì)性地予以回應(yīng)，這無(wú)疑讓廣大青年科研人員對(duì)其充滿了更高期待。

　　科研巨擘并非天生的，青年科研人員的成長(zhǎng)進(jìn)階也需要有包容、寬松的環(huán)境。只有保障他們能將主要精力用于科研工作，才能充分激發(fā)其創(chuàng)新潛能與活力，這就需要相關(guān)部門(mén)按照要求扎實(shí)推進(jìn)減負(fù)行動(dòng)，確保各項(xiàng)舉措能全面落地見(jiàn)效，從多方面為青年科研人員賦能。