8月8日，科技部、財政部等五部門發(fā)布《關(guān)于開展減輕青年科研人員負擔(dān)專項行動的通知》。直面青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務(wù)性負擔(dān)重等突出問題，該文件亮出了行動內(nèi)容的關(guān)鍵詞——挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心。

　　這已是為科研人員開展減負行動的3.0版。從最初圍繞減表、報銷等行政事務(wù)，到抓牛鼻子的“破四唯”行動，改革逐步走向“深水區(qū)”，而方向始終是尊重科研規(guī)律，拓寬起步成長通道，幫助一線科研人才沖破“論資排輩”的藩籬，讓其得以潛心攻克“卡脖子”難題，實現(xiàn)原始性創(chuàng)新和突破。

　　目前，我國39歲以下的科技人力資源占比接近八成。這批人思維活躍、精力充沛，正是科技創(chuàng)新主力軍。但近年來，科研界以“帽”取人、唯論文數(shù)量等亂象飽受詬病。一些青年高知人才懷著滿腔熱血投入科研，卻往往被現(xiàn)實澆上一頭冷水，自我矮化為“科研打工仔”。長期以往，不免泄了干勁�！斑_標(biāo)”負擔(dān)壓力重、應(yīng)景性應(yīng)酬多，也讓許多青年科研人員由“青椒”變成了“青焦”。

　　科研管理制度的僵化，更是讓人才處處掣肘。青年科研人員申請項目往往“僧多粥少”，缺乏項目支持，很難有高質(zhì)量產(chǎn)出。“白天忙雜事，晚上搞科研”也是不少人被迫面對的窘境。

　　松綁減負才能起跳見效。五部門專門發(fā)文，就要對癥下藥、打通堵點。關(guān)鍵是要打破既得利益格局，破除畸形考核評價體系。

　　沒錯，搞科研是要坐得住“冷板凳”，要有持之以恒的韌勁、慎終如始的毅力，這樣才能勇攀科技“無人區(qū)”。而與“冷”相對的，恰恰應(yīng)是善待“青年求索者”的“熱”，要全力呵護、關(guān)愛青年科研工作者。期待相關(guān)部門盡快拿出有溫度的政策，共創(chuàng)讓青年科研人員安心坐熱“冷板凳”的環(huán)境，讓“青焦”不再心焦。