“這無疑給青年科研人員吃下了一顆定心丸�！苯�，科技部、財政部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，引發(fā)科技界的廣泛關(guān)注。
這項通知被稱為減輕青年科研人員負擔專項行動3.0，從2018年開始，相關(guān)部門已經(jīng)連續(xù)開展多輪減負專項行動。其中，1.0主要是圍繞減表、解決報銷繁、精簡牌子等問題，2.0則聚焦部署成果轉(zhuǎn)化盡責擔當、科研人員保障激勵等行動，3.0瞄準的是青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁等問題。從中，既凸顯了青年科研人員減負行動獲得良好效果，目前已經(jīng)到了向縱深推進的關(guān)鍵階段，也體現(xiàn)了相關(guān)部門將減負進行到底、充分激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新活力的信心和決心。
青年時期正是人生中創(chuàng)新思維最活躍、精力最旺盛的時期。一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，科技工作者作出重大貢獻的最佳年齡區(qū)為25—45歲，20世紀諾貝爾獎獲得者從事獲獎研究時的平均年齡為38.7歲。這幾年，相關(guān)部門有意識打破論資排輩的科研生態(tài)，但仍然還有許多青年人奔波于“跑經(jīng)費”“爭項目”，在“非升即走”的焦慮中為“稻粱謀”，很少有挑大梁、當主角的機會。這次行動規(guī)定了國家重點研發(fā)計劃中的青年人才比例，并且規(guī)定一些機構(gòu)的基本科研業(yè)務(wù)費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，就是要千方百計搭平臺、拓空間，幫助青年人才盡展其才、圓夢出彩。
“時間都去哪兒了？”培養(yǎng)青年科研人才，要讓他們真正從繁雜中抽離出來，回歸科研本源。近年來，各地各部門不斷清理“四唯”特別是破除“唯論文”傾向，表格多、報銷繁、檢查多等科研人員反映突出的問題也得到有效解決。但是，青年科研人員依然面臨考核評價周期短、過于頻繁等問題，“白天忙雜事，晚上搞科研”也是常態(tài)。通知指出要合理評價青年科研人員實際工作貢獻，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5等，有利于他們從發(fā)表論文的焦頭爛額、應(yīng)付行政事務(wù)的紛繁復(fù)雜中解脫出來，有更多時間對探索真理“夜半挑燈細看”，在科研探索中“沉醉不知歸路”。
培養(yǎng)青年科研人才猶如孵苗育秧，還要關(guān)注他們的生活和工作焦慮。一項針對我國超過1萬名科技工作者的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：有24.0%的科技工作者可能存在一定程度的抑郁，一定比例的科技工作者可能有不同程度的焦慮。這背后既是實際收入、社會地位與期望存在較大落差，也是一些人出現(xiàn)了認知偏差和心理問題。這次通知明確提出，定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo)，關(guān)心、解決廣大青年科研人員心理焦慮，是解決青年科研人員“心病”問題的有力舉措，滿足了大家的期待。
“桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲�！碑斚录敖窈笠欢螘r間是青年科研工作者建功立業(yè)的黃金時期，要想在科學事業(yè)上實現(xiàn)從跟跑到領(lǐng)跑的跨越，就要不拘一格發(fā)現(xiàn)并放手使用優(yōu)秀青年人才，為他們脫穎而出提供舞臺。期待相關(guān)單位都能貫徹落實新政策，讓有能力的青年科研人員脫穎而出，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。
