又到一年暑假時(shí)，不少在校的學(xué)生選擇利用這段時(shí)間提前感知社會(huì)，走進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)或做兼職。然而，被欠薪、無(wú)福利等權(quán)益遭遇“缺斤少兩”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。由于缺少勞動(dòng)合同，難以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，許多暑期工面臨維權(quán)難題。（7月7日《工人日?qǐng)?bào)》）
近年來(lái)，許多大學(xué)生和“準(zhǔn)大學(xué)生”們熱衷于打“暑假工”，從而獲取社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，賺取生活費(fèi)，增長(zhǎng)見識(shí)。這對(duì)于學(xué)生、企業(yè)和社會(huì)來(lái)說(shuō)，是一件多贏的好事。然而，少數(shù)無(wú)良企業(yè)往往利用學(xué)生法律知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的缺乏，預(yù)設(shè)“地雷”，侵害暑期工合法權(quán)益。
其一，不簽合同。一些企業(yè)以暑期工是學(xué)生為由，不與其簽訂書面合同。面對(duì)這種情況，暑期工多數(shù)也會(huì)選擇接受，殊不知為日后維權(quán)埋下了巨大隱患。誠(chéng)然，學(xué)生在校期間受學(xué)校管理，服從學(xué)校安排，主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè)，在本質(zhì)上與勞動(dòng)關(guān)系的從屬性是沖突的。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》第12條指出，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”不過(guò)，盡管無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，但暑期工可以要求與用人單位簽訂書面勞務(wù)合同，約定工作時(shí)間、地點(diǎn)、支付報(bào)酬方式、勞務(wù)范圍等。如果不能簽訂書面合同，則應(yīng)通過(guò)聊天記錄或者錄音保存相關(guān)證據(jù)，以便在權(quán)益受損時(shí)向法院提起民事訴訟進(jìn)行維權(quán)。
其二，扣押證件。一些企業(yè)以暑期兼職時(shí)間太短為由，要求扣押暑期工的身份證、學(xué)生證，并承諾用工到期后歸還。這其實(shí)是一種套路，如果暑期工對(duì)工作不滿意想提前離職，企業(yè)手里的證件就成了制約暑期工的“法寶”。對(duì)此，《身份證法》明確規(guī)定：任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。《勞動(dòng)合同法》也專門規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物�！�。對(duì)于企業(yè)的無(wú)理要求，暑期工可以理直氣壯地予以拒絕。
其三，受傷不管。近年來(lái)，一些暑期工打工期間不慎受傷的事件時(shí)有發(fā)生。在校大學(xué)生不具備有合法的勞動(dòng)者主體資格，暑假打工不算就業(yè)，與單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范疇，不能認(rèn)定為工傷。用人單位往往以此為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。盡管不以就業(yè)為目的，但暑期工仍受《民法典》關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)法律保護(hù)。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。暑期工應(yīng)依法向用人單位主張賠償，要求其承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
面對(duì)暑期工權(quán)益頻頻遭遇“缺斤少兩”，社會(huì)各方應(yīng)共同努力，用法律幫暑期工“排雷”護(hù)航。首先，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)普法教育，提高學(xué)生的法律意識(shí)，做到學(xué)法、守法、用法。尤其在寒暑假到來(lái)之前，給有意兼職的學(xué)生上一堂崗前法律培訓(xùn)課，指明常見的侵權(quán)陷阱，引導(dǎo)暑期工運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。其次，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加大執(zhí)法力度，對(duì)企業(yè)雇傭暑期工情況進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為，保障學(xué)生合法權(quán)益。
