又到一年暑假時(shí)，不少在校的學(xué)生選擇利用這段時(shí)間提前感知社會(huì)，走進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)或做兼職。然而，被欠薪、無(wú)福利等權(quán)益遭遇“缺斤少兩”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。由于缺少勞動(dòng)合同，難以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，許多暑期工面臨維權(quán)難題。（7月7日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　暑期打短工，往往開(kāi)局很美好，結(jié)果卻不可測(cè)。開(kāi)局美好是因?yàn)楹⒆哟罅�，懂得體諒父母的不容易，想通過(guò)勞動(dòng)自食其力，甚至補(bǔ)貼家用。就像孩子剛剛學(xué)會(huì)走路，邁出人生的第一步，父母肯定滿(mǎn)心歡喜、滿(mǎn)是期待。結(jié)果不可測(cè)是因?yàn)殡S機(jī)性有點(diǎn)大，學(xué)生打暑期工就像開(kāi)盲盒——遇上好老板再好不過(guò)，暑假結(jié)束，學(xué)生獲得足額酬勞，開(kāi)開(kāi)心心上學(xué)去；碰到說(shuō)話不算數(shù)的“老賴(lài)”，死活不給工錢(qián)，學(xué)生真的很無(wú)奈。由于沒(méi)簽合同，沒(méi)留什么證據(jù)，也不知找誰(shuí)說(shuō)理去，只能吃啞巴虧，心里憋屈。不過(guò)，當(dāng)免費(fèi)勞力還不是最糟糕的，如果不幸在勞動(dòng)中發(fā)生意外，人身受到傷害，維權(quán)就麻煩了。

　　哪怕打一天工，人也不能“裸奔”，暴露在合法權(quán)益之外。人不管以什么身份參與勞動(dòng)，都是勞動(dòng)者（哪怕不是法律意義上的），都應(yīng)該擁有合理合法的權(quán)益，這一點(diǎn)毋庸置疑。以因工作原因受傷為例，暑期工雖然不能根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定享受工傷待遇，但仍然可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》之規(guī)定，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任�？梢�(jiàn)，暑期工作為自然人的權(quán)利是存在的，落在勞動(dòng)上面的權(quán)益必須得到切實(shí)保護(hù)，那些只因缺一份勞動(dòng)合同而拒絕兌現(xiàn)承諾的行為是不可接受的。

　　暑期工的特殊性在于臨時(shí)性、短期性，使得一些只為相對(duì)固定、長(zhǎng)期的用工特點(diǎn)而設(shè)立的勞動(dòng)法律法規(guī)鞭長(zhǎng)莫及。對(duì)此，不同主體應(yīng)各自承擔(dān)屬于自己的責(zé)任，合力織密暑期工的權(quán)益保障大網(wǎng)。譬如，立法部門(mén)有必要密切關(guān)注這一社會(huì)現(xiàn)象，當(dāng)社會(huì)需求迫切、建章立制時(shí)機(jī)成熟之時(shí)，可以考慮從立法角度，出臺(tái)相應(yīng)法規(guī)，對(duì)包括暑期工在內(nèi)的短期、靈活就業(yè)行為進(jìn)行規(guī)制。勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)當(dāng)關(guān)心暑期工群體，當(dāng)他們有維權(quán)需求時(shí)，及時(shí)介入、有效調(diào)解，幫助他們獲得應(yīng)有的待遇。當(dāng)然，暑期工本身也要時(shí)刻繃緊權(quán)益維護(hù)這根弦，加強(qiáng)自己的法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，在決定打工之初要做足“功課”，在打工過(guò)程中要留存證據(jù)，以備不時(shí)之需。此外，有必要提醒家長(zhǎng)，孩子去打暑期工不是鬧著玩，可能面臨各種風(fēng)險(xiǎn)，事前要重視，莫等事后才著急。

　　大學(xué)生打暑期工是利國(guó)利民的多贏之舉，社會(huì)應(yīng)該樂(lè)見(jiàn)并提供必要的幫助，保證大學(xué)生權(quán)益“秤準(zhǔn)量足”，決不“短斤少兩”。