“進(jìn)過(guò)方艙的不要、陽(yáng)過(guò)的不要……”這是最近一段時(shí)間，曾感染過(guò)新冠的陳峰（化名）和他的同伴在求職時(shí)遇到的問(wèn)題。今年春天，陳峰在方艙醫(yī)院工作時(shí)期被確診為陽(yáng)性，如今早已治愈出院。本該迎接新生活的他卻發(fā)現(xiàn)，無(wú)論在微信兼職群里，還是去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，找工作時(shí)不少企業(yè)都會(huì)要求查驗(yàn)近兩個(gè)月的核酸檢測(cè)記錄，并拒絕招錄曾經(jīng)的感染者。

　　新冠疫情出現(xiàn)的這兩年多來(lái)，針對(duì)感染者的歧視和污名化現(xiàn)象，其實(shí)一直在以或明或隱匿的方式進(jìn)行。像此前，就有網(wǎng)友將新冠肺炎患者調(diào)侃為“小陽(yáng)人”；還有曾感染過(guò)的培訓(xùn)學(xué)校教師自曝被開除；甚至，修方艙的工人都遭遇歧視。而隨著近期各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)開啟，必須警惕一些用人單位將曾經(jīng)的感染者拒之門外。這次媒體報(bào)道的明確“進(jìn)過(guò)方艙的不要、陽(yáng)過(guò)的不要”的企業(yè)招聘，就是一種無(wú)比現(xiàn)實(shí)的提醒。

　　根據(jù)傳染病防治法的規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。此外，專家也反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“新冠患者治愈出院、無(wú)癥狀感染者解除醫(yī)學(xué)觀察后，體內(nèi)已產(chǎn)生相應(yīng)抗體，目前還沒(méi)觀察到造成傳播的案例�！薄皣�(guó)內(nèi)外的研究一致證明核酸復(fù)陽(yáng)者沒(méi)有傳染性�！币虼�，企業(yè)對(duì)于“進(jìn)過(guò)方艙的、陽(yáng)過(guò)的”的應(yīng)聘者一律另眼相待，毫無(wú)疑問(wèn)是既不合法，也不合理的。甚至在很大程度上說(shuō)，用人單位消除對(duì)新冠肺炎感染者的歧視，保障他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上被公平對(duì)待，對(duì)于社會(huì)走出對(duì)新冠疫情的非理性恐慌，有著極其重要的示范意義。

　　但就現(xiàn)實(shí)來(lái)看，要讓企業(yè)真正以“平常心”來(lái)對(duì)待曾經(jīng)的感染者，確實(shí)還有諸多的外部工作需要做。比如，企業(yè)招聘了“陽(yáng)過(guò)的”職員，如果出現(xiàn)復(fù)陽(yáng)情況，其可能產(chǎn)生的成本，是不是有相應(yīng)的共擔(dān)機(jī)制？如果還是“一刀切”停工停產(chǎn)，甚至追究企業(yè)的責(zé)任，這顯然無(wú)法讓企業(yè)有底氣接納曾經(jīng)的感染者。更進(jìn)一步，隨著疫情防控形勢(shì)趨于平穩(wěn)，各地和防疫部門必須在“精準(zhǔn)防控”上作出更積極的示范，讓包括企業(yè)在內(nèi)的整個(gè)社會(huì)都能夠?qū)Ψ酪叩目茖W(xué)性，以及病毒的危害性，保有更大的信任、信心以及更從容的心態(tài)。

　　換言之，企業(yè)如何對(duì)待曾經(jīng)的感染者，不能脫離社會(huì)語(yǔ)境來(lái)孤立看待，它其實(shí)是整個(gè)社會(huì)之于新冠病毒和患者的真實(shí)態(tài)度的一部分。明晰這一點(diǎn)，面對(duì)一些用人單位“進(jìn)過(guò)方艙的不要、陽(yáng)過(guò)的不要”的粗暴做法，或就不能止于看到企業(yè)的“不近情理”，更要從整個(gè)防疫、科普層面來(lái)思考如何有效緩解社會(huì)對(duì)于新冠病毒和感染者的非理性恐懼與歧視。這也是我們盡量降低新冠疫情帶來(lái)的二次傷害和社會(huì)“后遺癥”，所必須要邁出的關(guān)鍵一步。很明顯，在這個(gè)方面，越早行動(dòng)，效果越好。

　　當(dāng)然，主張從“大環(huán)境”看待企業(yè)排斥曾經(jīng)的感染者，與呼吁個(gè)人、企業(yè)破除對(duì)新冠的非理性恐懼，逐步建立“平常心”，其實(shí)并不矛盾。尤其是眼下，隨著疫情防控整體形勢(shì)的穩(wěn)定，相關(guān)防疫措施不斷優(yōu)化，各地加速?gòu)?fù)工復(fù)產(chǎn)，這種“平常心”的建立，更顯重要。從政府（防疫部門）到企業(yè)、個(gè)體，推進(jìn)社會(huì)向正常化轉(zhuǎn)變，任何努力都值得肯定。