生活中，擋在求職者面前的屏障很多。“女性不要”“35歲以上不要”“第一學(xué)歷非211、985不要”……現(xiàn)在又多了一條：“進過方艙的不要、陽過的不要”。

　　最近一段時間，曾感染過新冠的陳峰和他的同伴，在上海求職時吃了無數(shù)次這樣的閉門羹。據(jù)新民晚報報道，今年春天，陳峰從外地趕赴上海，在方艙醫(yī)院工作時期被確診為陽性，但如今他早已治愈出院。迎接新生活的他出去找工作，卻發(fā)現(xiàn)不管是電子廠，還是保安、快遞分揀員等，都在招聘要求里寫著：“陽過的不要、進過方艙的不要。”

　　從報道來看，像陳峰這樣求職屢屢受阻的并非個例。當下，上海已經(jīng)恢復(fù)正常的生產(chǎn)生活秩序，而陳峰及其他新冠康復(fù)者在求職時，仍然遭受令人費解的歧視，此等情形讓人擔憂，引發(fā)了輿論強烈關(guān)注。

　　有的用人單位，對新冠康復(fù)者“另眼”相看，或許有“怕復(fù)陽”等可以理解的原因。但今年已經(jīng)是新冠疫情暴發(fā)的第三年，大家對新冠病毒的認知可以說今非昔比，就醫(yī)學(xué)角度所言，作為康復(fù)者并不具有傳染性，人們理應(yīng)對此更加包容，用人單位更應(yīng)該卸下心理負擔，對康復(fù)者求職一視同仁，甚至給予一定程度的保護。

　　更何況，就業(yè)權(quán)是勞動者的基本權(quán)利，不能被任何人、任何機構(gòu)無緣無故地剝奪。我國的《就業(yè)促進法》和《傳染病防治法》都有明確規(guī)定，勞動者有平等就業(yè)權(quán)，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。因為應(yīng)聘者曾經(jīng)“進過方艙”“陽過”，在其已經(jīng)治愈的前提下，還對人家設(shè)置就業(yè)屏障，不僅違反科學(xué)理性，還觸犯了法律法規(guī)，對當事人造成二次傷害，缺失了文明社會應(yīng)有的人性關(guān)懷。

　　如何對待新冠陽性康復(fù)者，對社會治理水平和文明程度都是一次考驗。不妨考慮在健康碼中遮擋核酸檢測陽性記錄，實行僅在后臺可見的人性化操作，從而保護康復(fù)者就業(yè)時免遭歧視。

　　無論如何，希望陳峰們盡快回歸正常生活。