當(dāng)前，我國國內(nèi)疫情整體上處于低水平波動期。經(jīng)歷了前一段時間的艱辛防控，多地開始轉(zhuǎn)入加速復(fù)工復(fù)產(chǎn)。然而，據(jù)媒體報(bào)道，一些地方出現(xiàn)了對康復(fù)者的“求職歧視”現(xiàn)象：有勞務(wù)中介稱，一些大公司“不要陽過的”，有的要求查閱求職者最近兩個月的核酸檢測記錄，進(jìn)過方艙的也不要。

　　新冠肺炎疫情發(fā)生以來，人們零零散散地見識了一些歧視現(xiàn)象。比如，同一社區(qū)平時低頭不見抬頭見的鄰居，哪怕只有密接嫌疑，也遭到周圍人另眼相看；有的感染者康復(fù)出院，在大巴上就接到了來自小區(qū)的電話，讓他們不要回家，先到別的地方暫住一段時間……如果說在疫情流行初期，因?yàn)樾睦砜只哦鴮?dǎo)致了一些不自覺的歧視還有情可原，那么，時至今日，還在拉長“歧視名單”就過分了。

　　于情于法，對新冠康復(fù)者的“求職歧視”都是毫無根據(jù)的。從科學(xué)角度，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制曾表示，新冠肺炎康復(fù)者復(fù)陽率并不高。從法律角度，《傳染病防治法》《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律規(guī)定早就明確，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。因此，對媒體報(bào)道的“求職現(xiàn)象”，相關(guān)部門不但應(yīng)該從科學(xué)的角度加大解釋澄清力度，更應(yīng)該從法律角度申明立場，保護(hù)求職者合法權(quán)益。

　　現(xiàn)實(shí)地看，未必當(dāng)事者不明白上面的道理，很多時候不過是出于自身利益的考量。如，一棟樓出現(xiàn)了密接者，意味著大家的工作生活都要受限，因此相關(guān)的歧視實(shí)際上也是一種利害算計(jì)。又如，一些企業(yè)對新冠康復(fù)者“復(fù)陽”的顧慮，更多是害怕打斷復(fù)工復(fù)產(chǎn)的節(jié)奏，擔(dān)心遭受新的損失。這些算計(jì)和顧慮不可謂不現(xiàn)實(shí)，然而在不講科學(xué)和事實(shí)的情況下，盲目奉行這種策略，其潛在的、更大的危害，是損害了人與人之間的同情心和同理心，進(jìn)而變成了一種比病毒更厲害的“互相傷害”。

　　一定程度上說，“求職歧視”也是一種變相的“層層加碼”。有針對性地矯正“求職歧視”現(xiàn)象，相關(guān)部門不但要澄清申明立場，也應(yīng)該及時優(yōu)化系列防控要求，盡力去斬?cái)唷凹哟a”壓力的傳導(dǎo)。

　　同時，我們也呼吁每一個人都多講一點(diǎn)科學(xué)、多一點(diǎn)同理心。疫情影響之下，每個人都不容易。特別是對那些加速復(fù)工復(fù)產(chǎn)的地方來說，消除那些莫名其妙的歧視，是幫助求職者、幫助每一個家庭，也是在幫助企業(yè)自己。當(dāng)人們抱怨那些隨意擴(kuò)大限制出行范圍、對來自低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員采取強(qiáng)制勸返或集中隔離等簡單化的加碼舉措時，其實(shí)也該思考一下人與人之間如何相處，這既關(guān)乎你我他，也關(guān)乎整個社會的信心與未來。