花上萬元就可以買到一個金融行業(yè)實習機會，你敢去嗎？據(jù)中新網(wǎng)6月19日報道，有學生花了錢卻始終沒去到當初約定的崗位，有人甚至付款后就被拉黑，而那些成功被內(nèi)推的學生，也存在被追責的風險。

　　豐富的實習經(jīng)歷對在校生來說，是求職的重要籌碼，于是有人便做起付費實習的“生意”，進而發(fā)展為利用內(nèi)推兜售相關求職課或?qū)嵤┰p騙。

　　作為一種常見的企業(yè)招聘方式，內(nèi)推即企業(yè)通過自己員工的推薦，與求職者直接對接建立聯(lián)系。其優(yōu)勢在于，一來可以減少企業(yè)和求職者之間的信息不對稱，既能幫企業(yè)高效網(wǎng)羅到優(yōu)秀人才，又能幫求職者高效率求職成功；二來可以增加企業(yè)員工黏性和忠誠度。一些企業(yè)會將內(nèi)推行為與員工福利掛鉤，對內(nèi)推成功者給予相應物質(zhì)回報，鼓勵員工為企業(yè)人才招募出謀劃策、盡心盡力。

　　然而，付費讓這種招聘方式變了味。內(nèi)推更多的是一種“情感招聘”，而市場上的付費內(nèi)推資源，多為相關平臺通過企業(yè)內(nèi)部員工獲取，再對其進行標價售賣，然后與企業(yè)內(nèi)部員工分成。但實際上，內(nèi)推本就存在無法入圍的概率，付費內(nèi)推很可能“水分”更大，現(xiàn)實中，有的中介幫應聘者虛構(gòu)實習內(nèi)容和工作經(jīng)歷，有的被內(nèi)推者只能以訪客身份待在企業(yè)會客室，有的做著與此前崗位描述和承諾大相徑庭的實習工作，有的甚至因為付內(nèi)推費而背上高額債務，相當于“貸款上班”。

　　凡此種種，使得內(nèi)推這種本應以專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等為基礎，旨在減少勞資雙方成本的招聘方式，變成了一些人的牟利工具。長此以往，被內(nèi)推者、相關企業(yè)以及那些本應獲得實習機會的其他人，都會受到影響，甚至可能形成劣幣驅(qū)逐良幣的局面，影響就業(yè)公平與秩序。

　　今年5月，國務院辦公廳印發(fā)了《關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，其中提到要依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理付費實習、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。如今，暑假在即，新一輪暑期實習已拉開序幕，規(guī)范實習招錄流程，保證健康的實習生態(tài)，各方都應有所作為。

　　對招聘企業(yè)來說，應完善內(nèi)推流程和機制，不給相關人員和機構(gòu)“尋租”留空間；要豐富招聘信息發(fā)布渠道和方式，減少招聘者和企業(yè)之間的信息不對稱，減少溝通成本等。對借付費內(nèi)推牟利者、行騙者，有關部門要及時調(diào)查，對涉嫌違法犯罪的要切實處理，為類似業(yè)務的開展畫出紅線和底線。在校生、求職者則應明白“打鐵還須自身硬”的道理，盡可能避免求職焦慮被人利用，進而被割韭菜。