常住人口不足100萬(wàn)、脫貧摘帽不到5年的重慶市云陽(yáng)縣，近日發(fā)布事業(yè)單位工作人員招聘公告。人們發(fā)現(xiàn)，包括小學(xué)和初中教師、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心職員、縣圖書館職員等在內(nèi)的157個(gè)招聘崗位中，有152個(gè)要求研究生學(xué)歷，本科學(xué)歷能報(bào)的只有5個(gè)崗位。
近些年，名校高學(xué)歷人才“扎堆”去基層的案例并不新鮮。對(duì)此，贊嘆者有之，懷疑者有之。贊嘆者認(rèn)為，鄉(xiāng)村振興、基層建設(shè)正需要高學(xué)歷人才發(fā)揮“造血”功能，年輕人愿意下基層也是有益的鍛煉；至于懷疑者，也可以拿出許多理由，諸如名校生瞅準(zhǔn)的不過是穩(wěn)定的編制，也可能只是在不景氣的環(huán)境下姑且把基層當(dāng)成跳板。
人才的流動(dòng)是雙向的，有需求，也有選擇與權(quán)衡。一些基層地方或改善環(huán)境、或出臺(tái)政策，吸引一些傳統(tǒng)觀念里“應(yīng)該”在大城市就業(yè)的高層次人才前來(lái)干事創(chuàng)業(yè)，首先是出于雙向選擇。此前，一些東部發(fā)達(dá)地區(qū)以高薪、高福利吸引一批頂尖高校的碩博生從事中學(xué)教師工作，贏得的支持就遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于爭(zhēng)議。因?yàn)楦愫媒逃暮诵氖歉纳茙熧Y，一所能善待教師的學(xué)校自然不會(huì)太差，“讓優(yōu)秀的人去培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”漸成共識(shí)。
不過，名校高學(xué)歷人才愿意前往基層，并不等同于基層離開這些碩士博士就無(wú)法發(fā)展了，更不能說(shuō)明基層“需要”的只有這樣的高學(xué)歷人才。在招聘公告里設(shè)置學(xué)歷門檻，這道門檻還日漸抬高，其實(shí)有點(diǎn)混淆了需求與人才選擇的關(guān)系。如今，有的地方看到人才工作“成效喜人”，就有點(diǎn)自信心膨脹，認(rèn)為招聘新人非碩士博士、非北大清華不可，這恐怕也是一種用人的短見。
人才隊(duì)伍建設(shè)不是做買賣，這次“行情好了”用人標(biāo)準(zhǔn)水漲船高，下次“行情差”就放寬條件。據(jù)報(bào)道，在這次云陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘報(bào)名截止時(shí)間僅剩1天時(shí)，有70多個(gè)崗位無(wú)人報(bào)名，達(dá)到2:1開考比例的崗位并不多。這從側(cè)面證實(shí)這次招聘的“調(diào)門”確實(shí)有點(diǎn)高。面對(duì)媒體疑問，云陽(yáng)縣人社局一名工作人員回應(yīng)稱，對(duì)于沒招滿的崗位可能會(huì)降低要求，招聘本科生和專科生。如果確實(shí)如此，就帶來(lái)另一個(gè)疑問了：同樣層次的崗位，有的本科生甚至�？粕湍苓M(jìn)，有的必須是研究生，那究竟是本科生“賺到了”，還是研究生“虧了”？
穩(wěn)定的用人眼光，才有穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。觀察某些用人單位的人才梯隊(duì)，也許能發(fā)現(xiàn)某個(gè)年齡段可能匯聚一批優(yōu)秀人才，而某個(gè)年齡段則資質(zhì)平平者居多。除了大環(huán)境與社會(huì)認(rèn)知變化使然，缺乏穩(wěn)定用人標(biāo)準(zhǔn)也是不容忽視的原因。長(zhǎng)此以往，參差不齊的人才結(jié)構(gòu)難以穩(wěn)定維系，要么“劣幣淘汰良幣”，要么就是更有本事的人“另謀高就”。
在考研“越來(lái)越卷”的當(dāng)下，如果更多用人單位把研究生當(dāng)成招聘的基本門檻，只會(huì)助長(zhǎng)“考研熱”，也進(jìn)一步加劇“就業(yè)難”。理想的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，要讓更多人才在合適的崗位上充分創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，而不是在“零和競(jìng)爭(zhēng)”中自我消耗。
因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)與人們擇業(yè)觀念的變化，一些基層地方刮起“高學(xué)歷人才風(fēng)”。對(duì)此，用人單位在為高材生提供施展才干空間的同時(shí)，也要保持從容與淡定，認(rèn)真審視自身吸納人才的能力究竟增強(qiáng)了多少。教育、醫(yī)療等關(guān)乎公共利益的行業(yè)，還要注意人才梯隊(duì)的平衡與穩(wěn)定，而不以短期的“亮眼”表現(xiàn)為目標(biāo)。不管怎樣，學(xué)歷只是衡量人才的一個(gè)維度，僅僅以學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)篩選應(yīng)聘人才未免過于簡(jiǎn)單了。
（責(zé)任編輯：武曉娟）
