近日，河南近40名專家跳槽到鄭州大學第一附屬醫(yī)院（簡稱鄭大一附院）引發(fā)各方關(guān)注。23日，據(jù)央廣網(wǎng)報道，集體跳槽團隊或?qū)⑼嘶卦瓎挝簧习唷?/p>

　　都說大樹底下難長草。鄭大一附院作為一家綜合性醫(yī)院，實力雄厚，不過這次鄭大一附院的做法的確欠妥。正如鄭州市第七人民醫(yī)院一位副院長所說：“我們心外科一個病區(qū)，現(xiàn)在幾乎癱瘓了……心外科一下子就走了14個人。事先我們一點都不知道，連法定的執(zhí)業(yè)地點都沒變更，這邊還等著出診、查房，那邊可就任命職務(wù)上班接診了�！�

　　按照法律規(guī)定，勞動者要提前三十日通知用人單位，才有權(quán)提出解除勞動合同。同時，在執(zhí)業(yè)地點沒變更的情況下，直接去新醫(yī)院可以算非法行醫(yī)。

　　據(jù)報道，這些集體跳槽的專家平均年齡42.3歲，專業(yè)集中在心血管疾病學科和與之相關(guān)的重癥救治及其輔助學科。建設(shè)心外科要求非常高，想要培養(yǎng)出一名優(yōu)秀的心外科醫(yī)生需要花費漫長的時間。鄭大一附院想在心外科方面做出突出成績可以理解，但應(yīng)當采取合理合法的方式。

　　鄭大一附院作為一家有實力的綜合性醫(yī)院，得到的相關(guān)政策和資源傾斜本就遠超下級醫(yī)院，如果利用這些優(yōu)勢再虹吸其他醫(yī)院的醫(yī)療人才，特別是一挖就是一個團隊，讓一些醫(yī)院的科室出現(xiàn)運轉(zhuǎn)困難，這與國家推動分級診療、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源均衡布局相違背，也不利于構(gòu)建良好的醫(yī)療服務(wù)格局。<

　　鄭大一附院的做法并非個例。針對這種情況，早在2020年7月，國家衛(wèi)健委、人力資源社會保障部就聯(lián)合發(fā)出通知，明確提出禁止上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“虹吸式”搶挖人才，目的是要保障醫(yī)療資源的相對平衡，有利于百姓就醫(yī)。

　　醫(yī)療資源一旦集中到某一家醫(yī)院，致使其一家獨大，并不是件好事。這必然導致小醫(yī)院缺乏人才，大醫(yī)院人才過多，醫(yī)療資源不能充分利用，患者就診更加困難。

　　像鄭大一附院這樣滾雪球般的大規(guī)模挖人，形成一家獨大的局面，最終還有可能會造成醫(yī)療壟斷。

　　鼓勵人才競爭、人才流動沒錯，但優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應(yīng)當均衡分布，醫(yī)療行業(yè)也不應(yīng)當以其特殊性為由帶來行業(yè)壟斷。