臨近畢業(yè)季，第一批“00后”高校畢業(yè)生即將步入職場(chǎng)，走進(jìn)社會(huì)。但似乎，這批職場(chǎng)新人在網(wǎng)絡(luò)上呈現(xiàn)的形象有點(diǎn)特別。這群曾經(jīng)不被看好的“Z世代”青年，時(shí)常以準(zhǔn)點(diǎn)下班、拒絕團(tuán)建、反對(duì)PUA、仲裁公司的“叛逆”形象吸引住一眾網(wǎng)友的目光，開始被職場(chǎng)前輩們寄予了“整頓”職場(chǎng)亂象的希望�！�00后能拯救職場(chǎng)亂象嗎”“00后是如何整頓職場(chǎng)的”等話題頻上熱搜。

　　然而，真正能改變職場(chǎng)亂象的，是“00后”嗎？很大程度上并不是。

　　不可否認(rèn)的是，“00后”的成長(zhǎng)環(huán)境確實(shí)使得他們更具平等觀念，這對(duì)改變職場(chǎng)亂象確實(shí)有一定幫助。這代年輕人的生活條件普遍較好，除了溫飽，他們對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、內(nèi)心情感的滿足也有著較高的追求。數(shù)字信息時(shí)代成長(zhǎng)起來的他們，接受的信息更多，有著相較于前人更為開明開放的思想，也更擅長(zhǎng)使用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，這在一定程度上會(huì)對(duì)職場(chǎng)不良風(fēng)氣產(chǎn)生影響。

　　但實(shí)際上，“準(zhǔn)點(diǎn)下班、拒絕團(tuán)建、反對(duì)PUA、仲裁公司”這些敢于“叛逆”的職場(chǎng)人形象，并不能代表所有的“00后”。僅僅根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上曝出的個(gè)別成功案例來判斷一群人的能力，往往會(huì)產(chǎn)生幸存者偏差。其實(shí)，“敢于”或者說“能夠”與盛行已久的職場(chǎng)亂象成功說“不”的還是少數(shù)人。迫于環(huán)境壓力，職場(chǎng)人很難拒絕加班、拒絕團(tuán)建，對(duì)職場(chǎng)PUA行為也難以揭露，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的復(fù)雜性更是勸退了一大批人……每一代職場(chǎng)年輕人都曾與職場(chǎng)亂象斗爭(zhēng)過，但少數(shù)人的成功無法真正撼動(dòng)根深蒂固的不良風(fēng)氣。整治職場(chǎng)亂象的希望不能總是寄托在一批又一批的年輕人身上，而是要從源頭拔起。

　　要想拯救職場(chǎng)風(fēng)氣，最重要的是要強(qiáng)化法律的執(zhí)行。就以加班風(fēng)氣為例，早在2021年8月發(fā)布的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例（第二批）》中，就明確了“996”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。但實(shí)際情況是很多企業(yè)并不會(huì)明文規(guī)定加班，而是將加班與奉獻(xiàn)精神、職位升遷考核等掛鉤，使得員工不得已“自愿”加班。此類法規(guī)的執(zhí)行難度較大，還需要相關(guān)監(jiān)管部門細(xì)化舉措，真正地讓法律落地。

　　除此之外，用人單位應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者權(quán)益，自覺守法守規(guī)，引導(dǎo)良好的職場(chǎng)風(fēng)氣。勞動(dòng)者是用人單位的動(dòng)力源泉，只有在尊重勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上，主動(dòng)抵制形式主義等不良作風(fēng)，用人單位才有可能出現(xiàn)真正高效的合作氛圍，形成雙贏的局面，獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

　　最后，整治職場(chǎng)亂象絕不是部分人的責(zé)任。當(dāng)前形勢(shì)下，還需要?jiǎng)趧?dòng)者勇敢地維護(hù)自身權(quán)益，充分利用法律手段逐個(gè)擊破職場(chǎng)亂象，只有大部分人都愿意站出來說“不”的時(shí)候，職場(chǎng)才有可能真正回歸清凈。在這件事上，“00后”也許被寄予厚望，但是更需要?jiǎng)趧?dòng)者們團(tuán)結(jié)的呼聲。