近日，有用戶(hù)在職場(chǎng)社交平臺(tái)上爆料稱(chēng)，某在線職業(yè)教育企業(yè)在員工居家辦公期間，將用攝像頭每5分鐘抓拍一次人臉。如果幾次抓拍不到，就要扣除全部績(jī)效；不夠89次的算曠工。（5月11日紅星新聞）

　　居家辦公屢曝奇葩規(guī)定，它就不能再被看作一家公司的“家事”，而是涉及個(gè)人信息保護(hù)和勞動(dòng)者權(quán)益保障的大事。民法典以及去年11月起施行的個(gè)人信息保護(hù)法都要求，個(gè)人信息的收集使用除了合法、正當(dāng)、必要，還必須明示并征得同意，采取對(duì)個(gè)人權(quán)益影響最小的方式。拿這次案例來(lái)說(shuō)，員工可能沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)反對(duì)，卻在職場(chǎng)社交平臺(tái)上忍不住吐槽，實(shí)際上就是明確了態(tài)度。對(duì)此，企業(yè)不能視而不見(jiàn)。

　　從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，員工敢怒不敢言，當(dāng)然就很難心往一處想、勁往一處使了。一家企業(yè)，如果把數(shù)字化手段用在監(jiān)控員工防怠工上，把考勤的優(yōu)先級(jí)架于實(shí)際成果之上，實(shí)為本末倒置，無(wú)法讓員工產(chǎn)生歸屬感，更對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有百害而無(wú)一利。

　　科技手段日新月異，企業(yè)管理也要積極創(chuàng)新。今年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)科技倫理治理的意見(jiàn)》，要求規(guī)范科技倫理、促進(jìn)科技向善�？萍枷蛏瓢l(fā)展，除了需要社會(huì)自覺(jué)之外，還需要監(jiān)管部門(mén)以倫理先行、敏捷治理等進(jìn)一步解放人們的生產(chǎn)力，切實(shí)保護(hù)群眾的合法權(quán)益。有關(guān)部門(mén)要?jiǎng)?chuàng)新監(jiān)管模式，提高監(jiān)管效能，引導(dǎo)技術(shù)手段不要走向歧途，才能更好地服務(wù)社會(huì)生活�！　　　　　　　　　　　�