84.7%的職場(chǎng)人在下班后，仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息，“隱形加班”成困擾；“工作量過(guò)大，不加班無(wú)法完成”“發(fā)生突發(fā)緊急事件”成職場(chǎng)人加班主因；16.1%的職場(chǎng)人所在企業(yè)已出臺(tái)禁止加班規(guī)定……這是某求職平臺(tái)近日發(fā)布的《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》披露的數(shù)據(jù)。

　　《報(bào)告》顯示，近六成受訪者表示自身處于“靈活機(jī)動(dòng)加班”機(jī)制中，他們的工作時(shí)間與私人時(shí)間并不分明，在表面看起來(lái)并有沒(méi)有高強(qiáng)度加班的模式下，被“隱形加班”困擾。此外，數(shù)據(jù)還顯示，84.7%的人在下班后，仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息。這樣的數(shù)據(jù)，一定程度上反映了“隱形加班”已成客觀事實(shí)。但職場(chǎng)中人也很無(wú)奈，為保“飯碗”不敢拒絕。

　　其實(shí)，無(wú)論是顯性加班還是隱形加班，都是違法之舉。我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”。

　　遺憾的是，“隱形加班”因時(shí)限難以界定。很多時(shí)候，一個(gè)人處理工作的時(shí)間是很短的，但若單純地計(jì)算處理事務(wù)的時(shí)間，其實(shí)并不客觀。而且，哪怕單位要求一個(gè)人保持24小時(shí)的“聯(lián)絡(luò)狀態(tài)”，只要處理事務(wù)的時(shí)間不超過(guò)一個(gè)小時(shí)，似乎也無(wú)法定性為“違法”。這樣的現(xiàn)實(shí)，無(wú)疑是不合理的。那么，就有必要對(duì)此進(jìn)行修正與完善。

　　從這個(gè)角度說(shuō)，什么樣的“隱形加班”算違法之舉？這需要建章立制，對(duì)此進(jìn)行更加嚴(yán)格的區(qū)分。有關(guān)部門(mén)要集合多方意見(jiàn)建議，尋求“最大公約數(shù)”，達(dá)到民意的平衡點(diǎn)。此外，勞動(dòng)者在與企業(yè)的博弈中天然處于弱勢(shì)地位，這就需要工會(huì)等組織對(duì)企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，若是企業(yè)不服從管理，則應(yīng)由相關(guān)的部門(mén)督促整改。

　　面對(duì)“隱形加班”，規(guī)矩不能“隱形”，只有從立法、監(jiān)管等多個(gè)方面形成維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的閉環(huán)，才能最大限度地?fù)纹饎趧?dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)傘。