去年8月，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布超時加班典型案例，大家迫切期待著國家在確認(rèn)“996”違法的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，主動出手整治超時加班現(xiàn)象。如今，第二只靴子終于落地。3月以來，至少9個省份的人社部門宣布開展對超時加班的集中排查整治工作，可謂動了真格。

　　“996”工作制違反勞動法早有定論。問題在于，人們往往明知其違法，卻不敢或不愿維權(quán)——向誰舉報投訴？維權(quán)能成功嗎？丟掉工作怎么辦？一些用人單位會通過各種形式的補(bǔ)貼福利和洗腦話術(shù)誘導(dǎo)員工加班，在單位內(nèi)形成迎合加班風(fēng)氣的沉默螺旋。36氪發(fā)布的《2021年輕人下班報告》顯示，每天準(zhǔn)點下班的人僅占調(diào)查對象的6.93%。而今年以來，B站、字節(jié)跳動等企業(yè)員工猝死的消息無不受到全社會廣泛關(guān)注。顯然，只有主動排查、督促整改，才能夠?qū)χ�法犯法的企業(yè)起到應(yīng)有的震懾作用，從而切實保障勞動者權(quán)益，讓勞動關(guān)系規(guī)范在法律框架內(nèi)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展。

　　縱觀此次各地的整治行動，一個共性是針對性強(qiáng)。重點調(diào)查的用人單位大多包含了互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)密集型、勞動密集型加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，基本覆蓋了公眾對超時加班問題反映較為集中的領(lǐng)域。其次是檢查內(nèi)容相對全面，既包括用人單位如何規(guī)定工時和休息休假等制度，也考察對支付加班費(fèi)等制度的執(zhí)行情況。換句話說，不僅要整治當(dāng)前的強(qiáng)制加班行為，也要防止個別單位在規(guī)章或合同上為強(qiáng)制加班、不支付相應(yīng)報酬等違法違規(guī)行為留后門，形成勞動者權(quán)益保護(hù)的長效機(jī)制。

　　同時，多個地區(qū)的整治手段比以往更加強(qiáng)硬。除了督促、整改這類措辭，北京明確要對違法單位依法給予行政處罰，山東提出對重大典型違法案件要依法公布或向社會公開，安徽要求加大勞動爭議仲裁處理力度。這些做法有利于強(qiáng)化勞動法律制度的剛性，加大力度扭轉(zhuǎn)鼓吹加班的風(fēng)氣。值得一提的是，多地都強(qiáng)調(diào)了要考察安排加班是否經(jīng)過了與工會和勞動者協(xié)商，未嘗不是在提醒工會要積極發(fā)揮作用，讓監(jiān)督更加高效而周密。期待各地能夠嚴(yán)格落實整治要求，其他地區(qū)有必要及時跟進(jìn)，對于一些傳統(tǒng)行業(yè)的超時加班整改也要逐步鋪開。

　　國家已經(jīng)亮出整治鮮明態(tài)度，用人單位不能再無動于衷。“加班真好”的橫幅被摘掉，“大小周”“996”等制度性加班被取締，那些明顯無法在8小時內(nèi)完成的任務(wù)量、下班后仍然必須要回復(fù)的工作消息、算不清工作量的居家辦公等隱性加班也該有個說法。