日前，全國已有多個地區(qū)發(fā)文進一步規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理。超齡農(nóng)民工開始走上轉(zhuǎn)型之路，也給相關(guān)管理部門帶來新的課題。

　　解決超齡農(nóng)民工轉(zhuǎn)型問題，應(yīng)有為有位有路徑。一方面，很多超齡農(nóng)民工的收入是家庭的主要經(jīng)濟來源。另一方面，建筑業(yè)戶外、高空等作業(yè)特點更適合年輕人。部分城市采取崗位置換的方式，為超齡農(nóng)民工提供保安、保潔和物業(yè)等力所能及的工作，還有的鼓勵超齡農(nóng)民工“試水”裝修、家政等行當(dāng)。同時，不斷完善勞動權(quán)益保障機制，彰顯城市溫度。

　　此外，暢通超齡農(nóng)民工權(quán)利保護通道也很重要。各級工會組織及相關(guān)部門，應(yīng)提供就業(yè)咨詢、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)，也需要通過服務(wù)站點或微信公眾號，為勞動者維權(quán)提供便利。超齡農(nóng)民工的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路要有規(guī)劃、有路徑、有保障，促進全體勞動者分享社會發(fā)展成果。