近日，全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”。倡導(dǎo)全社會招工消除職場年齡歧視，幫助再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。（2月26日 《瀟湘晨報(bào)》）

　　“35歲門檻”這一社會話題，時(shí)隔一年再次出現(xiàn)在全國兩會的公共議題里，引起社會各界人士的熱議，這可見就業(yè)年齡歧視仍是當(dāng)今社會不可忽視的一大痛點(diǎn)。

　　隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，年齡歧視已成為我國就業(yè)中最常見、最普遍的歧視現(xiàn)象。公務(wù)員錄用的年齡門檻只是其一�，F(xiàn)今，大齡員工升職機(jī)會也遠(yuǎn)小于年輕人；一些工齡較長的老員工，甚至?xí)�被企業(yè)視為沒有發(fā)展?jié)摿Χ�被迫下崗。近年來頻頻發(fā)生的互聯(lián)網(wǎng)公司裁員事件，也使得眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工深感年齡危機(jī)�？梢哉f，很多人在職場上切實(shí)地遭受著年齡歧視的擠壓，而社會和用人單位的偏見，則加速了個(gè)人職場焦慮。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)布的報(bào)告顯示，2020年2月—9月，在智聯(lián)平臺投遞簡歷的35歲—49歲中高齡（35歲以上）求職者同比增長13.5%，增速約為35歲以下求職者（7.3%）的兩倍。然而，在35歲以上的求職者中，有一半因收入下降從中高收入群體降至低收入群體。由此可見，35歲及以上群體就業(yè)難，市場需求小，儼然成為了客觀現(xiàn)象。

　　正因如此，以對公務(wù)員年齡限制松綁為表率，消除職場年齡歧視的這一提議得到了眾多“高齡”打工人的贊同和點(diǎn)贊。正如眾多網(wǎng)友所說，35歲—45歲正值壯年，是家庭和社會的頂梁柱，也正是一個(gè)人事業(yè)發(fā)展的黃金年華。從教育程度來看，他們大部分人已經(jīng)讀完本科、研究生甚至是博士，有著豐富的閱歷和系統(tǒng)化的知識理論，正躊躇滿志準(zhǔn)備在職場大展身手，卻因年齡這一限制因素被很多職位拒之門外，實(shí)屬不公。從我國社會構(gòu)成結(jié)構(gòu)來看，35歲正處在上有老下有小的人生階段，拼搏的勁頭正盛，如果因?yàn)槟挲g問題造成下崗或再就業(yè)困難，不僅家庭會陷入困境，社會的發(fā)展進(jìn)程也可能遇到阻礙。所以，人們紛紛贊同職位的招錄更應(yīng)看重應(yīng)聘者的能力、才干與品質(zhì)，而非年齡。

　　職場年齡歧視并非一朝一夕形成的，而是由文化、資本等眾多因素造成的。因此。要徹底解決它也不能一蹴而就，只靠“一刀切”地取消或廢除職位招錄的年齡門檻，可能只是隔靴搔癢。歸根到底，解決這些問題還是要政府充分發(fā)揮監(jiān)管作用，引導(dǎo)人才市場回歸理性。一方面，企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)國家號召，采用正規(guī)的招錄制度擁抱人才，而非用“年齡”“性別”“外貌”等外在標(biāo)簽將真正有才之人拒之門外。另一方面，“高齡”就業(yè)人員也應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀，不斷提升個(gè)人技能和職業(yè)素養(yǎng)，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流才能不被時(shí)代所拋棄。無論如何，期待“35歲”就業(yè)門檻的問題，終將能得到妥善處理。