競業(yè)限制是一種保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的措施，但它也會(huì)限制人才的流動(dòng)，因此法律限制了競業(yè)限制的群體范圍。但《工人日?qǐng)?bào)》記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，保安、廚師、剪發(fā)師、酒水推銷員、清潔工等都曾被競業(yè)限制，還有的企業(yè)甚至要求全員簽訂競業(yè)協(xié)議，這讓普通員工很苦惱。（1月10日 《工人日?qǐng)?bào)》）

　　按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在簽署勞動(dòng)合同之外，還可以對(duì)一些特殊崗位上的勞動(dòng)者，要求其履行一定的保密責(zé)任，遵守相應(yīng)的競業(yè)限制條款。很顯然，競業(yè)限制條款，主要是針對(duì)那些涉及到客戶資源、核心機(jī)密的勞動(dòng)者。這些人如果跳槽，那么，他們?cè)谔�槽后的一段時(shí)間里，不能從事老東家的行業(yè)。

　　現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭是日趨激烈，因此“競業(yè)限制”一詞逐漸被人們所熟知�，F(xiàn)實(shí)中，這樣的案例和糾紛比較多，典型的案例比如聯(lián)想集團(tuán)的前高管常程，他因跳槽小米，與老東家對(duì)簿公堂。最后，常程被勞動(dòng)仲裁部門裁決，他支付聯(lián)想集團(tuán)競業(yè)限制違約金525萬，還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　坦誠地講，競業(yè)限制是合情合理的。那些特殊崗位上的勞動(dòng)者，掌握了雇主的商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、顧客資源等，一旦跳槽或單干，則必然對(duì)老東家形成不正當(dāng)競爭，損害老東家的利益。所以，這樣的法律條款可以理解且無可厚非。

　　然而，現(xiàn)實(shí)中，競業(yè)限制被濫用，被擴(kuò)大化，限制了正常的人才流動(dòng)，讓雙向選擇變成了單向流通，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。按理說，競業(yè)限制的適用對(duì)象應(yīng)該為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但是，普通行業(yè)的普通員工，也被迫簽署競業(yè)限制的合同，比如保安、廚師、剪發(fā)師、酒水推銷員、清潔工等，他們并不涉及單位機(jī)密，也不會(huì)泄露核心技術(shù)，憑什么用競業(yè)限制給他們戴上緊箍？

　　事實(shí)上，用人單位用競業(yè)限制恫嚇勞動(dòng)者，自有他們的“小九九”：首先，這樣能維持員工的穩(wěn)定性；其次，可以在員工離職時(shí)，增加與員工協(xié)商的籌碼；最后，也能避免競爭對(duì)手搶自己的生意。

　　企業(yè)依法維護(hù)自身利益，這無可厚非。但是，如果將競業(yè)限制擴(kuò)大化，過度限制普通勞動(dòng)者的自由擇業(yè)，這就與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法規(guī)相悖，不會(huì)受到法律的支持。很多的案例都表明，哪怕是勞動(dòng)雙方簽署了競業(yè)限制的合同，如果是隨意擴(kuò)大競業(yè)限制的外延，司法機(jī)關(guān)和勞動(dòng)仲裁部門，也不會(huì)站在用人單位的一邊。

　　有些用人單位濫用競業(yè)限制條款，一是因?yàn)榇嬖趦e幸心理，能唬就唬，能嚇就嚇；其二，也和法律法規(guī)對(duì)競業(yè)限制的規(guī)定不細(xì)致有關(guān)。到底哪些行業(yè)、哪些具體崗位是競業(yè)限制的適用對(duì)象？法律法規(guī)并沒有更加細(xì)致的規(guī)定。所以，盡早完善法規(guī)，明確競業(yè)限制的適用主體，才能避免企業(yè)將競業(yè)限制擴(kuò)大化，減少此類的用工糾紛。