新聞背景：

　　最近，北京、上海、浙江、重慶、青海、河北、安徽等多地密集修訂計生條例，加碼生育福利，延長生育假期。許多省份將生育假由過去的30天延長到了60天，也有省份延長產(chǎn)假60天甚至90天，并且增加育兒假。

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)資料圖 吳菁/攝

　　這是一項(xiàng)切實(shí)的“生育紅利”

　　眼下，隨著國家“三孩”生育政策的出臺，越來越多的育齡夫妻“想生”。但擺在育齡夫妻面前的現(xiàn)實(shí)問題卻“不少”，比如產(chǎn)假有幾天？有沒有育兒假？“育兒假”是只限定于母親，還是父母雙方都擁有？有沒有嬰幼兒照護(hù)服務(wù)？這一連串的問題無疑成了許多育齡夫妻是否擁有生育意愿的一塊“絆腳石”�！�詳細(xì)】

　　一時間，社交媒體對此討論熱烈。有人表示自己的孩子生早了，沒能享受到這一波政策的紅利；有人擔(dān)心女性就業(yè)率是否會因此下降；還有人則憂慮企業(yè)特別是中小規(guī)模的民企能否扛得住。

　　不得不說，各地紛紛增加生育假，這是對國家三孩生育政策的積極呼應(yīng)與具體化，對此當(dāng)持開放態(tài)度。但要真正落實(shí)這些措施，有一些細(xì)節(jié)還需厘清。【詳細(xì)】

　　為何職場女性不愿意為“利好政策”買單？

　　為何職場女性不愿意為“利好政策”買單？多了假期不是應(yīng)該暗自欣喜嗎？我們在拋出這些問題的同時，不妨思考背后的深層原因。在實(shí)際的就業(yè)市場上，戀愛情況和結(jié)婚打算已成為許多招聘公司的必問問題套餐之一。為什么企業(yè)如此在意應(yīng)聘女性的結(jié)婚和生育計劃？

　　答案顯而易見，一旦女性待產(chǎn)，就得休產(chǎn)假，而公司薪資照付。因此，在應(yīng)聘過程中，女性被錄取的概率總會比男性小，市場上的每一個雙向選擇，都是招聘者權(quán)衡利弊之后做出的結(jié)論。

　　一旦產(chǎn)假假期延長，企業(yè)面臨的虧損也就更大。為了避免這種消耗，用人單位自然在男女應(yīng)聘者能力相近的同時，優(yōu)先錄取男性；而已經(jīng)進(jìn)入公司的女性，要想升職，更是難上加難，公司擔(dān)心女性離開工作崗位檔期的工作沒人負(fù)責(zé)，由此又是更大的消耗，堵死了女性的升職空間和上升通道�！�詳細(xì)】

　　需要平衡各方利益

　　“三孩”來了，不斷走低的人口出生率似乎在告訴我們一個道理——構(gòu)建生育友好型社會，必須有平衡各方利益的方案，也只有這樣的方案才能行得通、通得久。

　　首先，生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)顯然是不現(xiàn)實(shí)的。政策“請客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高企業(yè)鼓勵生育的積極性，而且還會造成企業(yè)在用工、招聘時有意回避育齡女性的現(xiàn)實(shí)。其次，生育假對職場女性的影響也應(yīng)正視。浙江新政中明確提出，休生育假不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡。但生育者在休假期間的活由誰來干，休完假之后其崗位還在不在，這都是問題。此外，休了一年半載之后，晉級漲工資是否能通過相應(yīng)的考核，這一系列問題都是需要斟酌的細(xì)節(jié)。

　　再次，生育假終有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護(hù)問題。目前，在我國，0至3歲的托幼服務(wù)主要由家庭自行承擔(dān)，社會化、市場化的托育還存在較大的空白。然而，最近一項(xiàng)發(fā)表在《社會》雜志上的論文揭示，具有“去家庭化”性質(zhì)的托幼服務(wù)對歐洲家庭生育決策存在顯著的正向影響，相反，具有“家庭化”性質(zhì)的現(xiàn)金補(bǔ)貼并未產(chǎn)生預(yù)期的作用。顯然，政府加大對托幼服務(wù)的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式，是解決這一問題更好的切入口。【詳細(xì)】

　　（以上綜合光明日報、東方網(wǎng)、紅網(wǎng)）

　　微言大義：

　　@冰彬兵：延長生育假的初衷是好的，關(guān)鍵在如何執(zhí)行，以及相關(guān)成本誰來承擔(dān)。

　　@非持續(xù)熱愛：年假能正常休完的有幾個？

　　@檬檬的可愛倉鼠芝麻：為啥不考慮給男的加個育兒假？明明孩子也是他的。

　　@張慧林：一個孩子就忙得焦頭爛額，哪還敢生第二胎、第三胎啊……

　　@CHEN理：不能一“假”了之。

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：

　　應(yīng)該說，延長生育假的初衷是好的，給了媽媽們更多陪伴孩子的時間。但潛在的就業(yè)歧視以及生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)，還是讓不少職業(yè)女性對生孩子望而卻步。延長生育假增加了企業(yè)的用工成本，客觀上會弱化女性在就業(yè)市場上的競爭力。生完孩子之后，職業(yè)女性既要賺錢養(yǎng)家，又要照顧老幼，面臨著“如何平衡家庭與工作”的現(xiàn)實(shí)壓力。所以說，構(gòu)建“生育友好型”社會，延長生育假只是一個方面。接下來，還是要多措并舉，做好配套，打消人們的顧慮，從而真正釋放政策善意，讓好政策帶來切實(shí)的獲得感。

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