11月25召開的上海市十五屆人大常委會(huì)第37次會(huì)議，表決通過了《上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》。新《條例》明確，一對夫妻可以生育三個(gè)子女。與此同時(shí)，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可再享受的生育假，從原本三十天，增加到六十天。（11月25日 東方網(wǎng)）

　　該政策一出，熱搜下的評論卻大相徑庭。有人鼓掌叫好，然而大多數(shù)人的評論皆是并不看好。為何上海延長生育假，職場女性不愿意買單？實(shí)際上，這個(gè)政策給體制內(nèi)的女性帶來了利好，體制外的女性卻平添了更大的求職壓力和求職風(fēng)險(xiǎn)。

　　毫無疑問，該政策確實(shí)是關(guān)愛休產(chǎn)假的“媽媽”的體現(xiàn)，體現(xiàn)了政府的人文關(guān)懷，然而，在實(shí)際的實(shí)施上，結(jié)果卻未必如預(yù)想所愿。

　　為何職場女性不愿意為“利好政策”買單？多了假期不是應(yīng)該暗自欣喜嗎？我們在拋出這些問題的同時(shí)，不妨思考背后的深層原因。

　　在實(shí)際的就業(yè)市場上，戀愛情況和結(jié)婚打算已成為許多招聘公司的必問問題套餐之一。為什么企業(yè)如此在意應(yīng)聘女性的結(jié)婚和生育計(jì)劃？

　　答案顯而易見，一旦女性待產(chǎn)，就得休產(chǎn)假，而公司薪資照付。因此，在應(yīng)聘過程中，女性被錄取的概率總會(huì)比男性小，市場上的每一個(gè)雙向選擇，都是招聘者權(quán)衡利弊之后做出的結(jié)論。

　　一旦產(chǎn)假假期延長，企業(yè)面臨的虧損也就更大。為了避免這種消耗，用人單位自然在男女應(yīng)聘者能力相近的同時(shí)，優(yōu)先錄取男性；而已經(jīng)進(jìn)入公司的女性，要想升職，更是難上加難，公司擔(dān)心女性離開工作崗位檔期的工作沒人負(fù)責(zé)，由此又是更大的消耗，堵死了女性的升職空間和上升通道。

　　政府給待產(chǎn)“媽媽”關(guān)愛值得嘉獎(jiǎng)，然而，政府在出臺(tái)政策想要利好女性的同時(shí)，也應(yīng)該走到人群中去，多聽聽大家內(nèi)心的真實(shí)想法，才能真正做到盡善盡美。否則，關(guān)心了這頭，亂了那頭，未婚女性的職場之路更加艱難。

　　因此，在制定政策的時(shí)候，不妨多一些現(xiàn)實(shí)的考量，多一些“打工人”的換位思考，否則，不愿意買單這種“戲劇”還會(huì)再次上演。