據(jù)浙江日報報道，7月5日，紹興柯橋水務集團排水有限公司老焊工丁衛(wèi)松，從網(wǎng)上看到省經(jīng)信廳、省人力社保廳聯(lián)合發(fā)布的自己獲評正高級工程師的通知，喜上眉梢。丁衛(wèi)松成為浙江省工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通以來，首位獲評正高級職稱的技術工人。
長期以來，“技師”與“工程師”之間存在的鴻溝，讓人望洋興嘆。這不利于人才的引進、儲備和流通，不利于培養(yǎng)復合型人才，實際上成為人才流通的內在阻力。因而，能夠打破常規(guī)，跨人才領域實行職稱評定，讓廣大技能工人實現(xiàn)成為工程師的夢想，不僅意味著個人的人生更加出彩，更意味著社會對于人才的認可更為到位。
丁衛(wèi)松這次獲評正高，看似破格之舉。其實，在機制上，浙江省早已作出重大變革，所以這次評選符合機制，并非破格。
早在2018年，浙江專門出臺《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》，推進高技能人才與專業(yè)技術人才的融通�！兑庖姟饭膭罘蠗l件的技能人才申報助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試，搭建起技能人才成長的“立交橋”。
2019年8月，省經(jīng)信廳、省人力社保廳聯(lián)合制定下發(fā)了浙江省機電制造工程正高級工程師職務任職資格評價條件，不唯學歷、不唯論文、不唯獎項。
評價機制的改革，既是機制上的松綁，也是觀念上的升華。高技能人才是“浙江智造”的基礎和依托。有了這樣的改革，高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道就能在最大范圍內打通，為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來更多復合型人才。
（責任編輯：年�。�
