不久前，兩則報道引發(fā)關(guān)注。一是部分頂尖高校畢業(yè)生留京比例不斷下滑；二是名牌高校畢業(yè)生就職于三線小城街道辦。對此，引發(fā)了一些不解之聲。

　　這些不解甚至質(zhì)疑大可不必。如今，時代在進(jìn)步，年輕人的就業(yè)規(guī)劃早已呈現(xiàn)多元化、個性化趨勢，他們對個人價值實現(xiàn)路徑的考量更加綜合，對生活幸福感的認(rèn)知也更加全面。由此看來，“接地氣”不等于自貶身價，一些畢業(yè)生去中小城市工作的選擇或許是其個人的最優(yōu)方案，更不用說扎根基層后的名校畢業(yè)生有更多才盡其用的機(jī)會，更廣天地里或許可激發(fā)其有更大的作為。

　　有人說，畢業(yè)生留京比例持續(xù)下降，“清北也要跟著走下神壇”。名校光環(huán)不應(yīng)成為限制個人選擇的束縛。從對人才培養(yǎng)的實際需求和輸出的有效性來看，吸納并匯聚了全國人才“金字塔尖”的一流名校，畢業(yè)生若能實現(xiàn)“孔雀四處飛”，其實是更好地發(fā)揮了名校教育惠澤全社會的作用。與過去非一線城市不留的現(xiàn)象相比，名校畢業(yè)生愿意到更多中小城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，也是對過去不盡合理的人才流動的糾偏。

　　畢業(yè)生就業(yè)地圖的變遷，對一線城市和中小城市意味著什么？盡管“一線城市房價讓人望而卻步”客觀存在，但能讓名牌高校畢業(yè)生“用腳投票”的重要原因，更多還是中小城市軟硬環(huán)境建設(shè)的不斷改善。

　　近年來，各地輪番掀起的“搶人大戰(zhàn)”讓人印象深刻。很多二三線城市紛紛推出引才計劃，給戶口、給職位、給購房優(yōu)惠，并通過解決引進(jìn)人員的教育交通醫(yī)療等實際問題盡力留住人才。曾有一些城市突進(jìn)式的做法受到詬病，但面對日趨激烈的區(qū)域競爭，這些城市對人才的求賢若渴真實存在，吸引人才的制度建設(shè)也在加快完善。一邊有需求，一邊有供給，期待名校畢業(yè)生與中小城市間能發(fā)生更多的“化學(xué)反應(yīng)”，期待有更好的用人環(huán)境、生活環(huán)境、發(fā)展環(huán)境，保障人才引得來、留得住。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：暴媛媛）