數(shù)字經(jīng)濟時代，快遞小哥、外賣騎手、網(wǎng)約車司機等涉及約2億靈活就業(yè)勞動者撐起了零工經(jīng)濟新業(yè)態(tài)。這個龐大勞動者群體日益凸顯的工傷風(fēng)險、“青春飯焦慮”等職業(yè)痛點，成為兩會熱議話題之一。

　　靈活就業(yè)現(xiàn)象的普遍存在，對于個體來說，顯然是利弊共存的。利好的一面，是個體多了一份謀生甚至改變命運的機會。比如快遞小哥、外賣騎手等崗位，因為入職門檻低，很多過去沒有一技之長的人，也能通過努力獲得可靠的收入。而其弊端在于，相對于更穩(wěn)定的企業(yè)崗位，這些崗位在風(fēng)險保障、養(yǎng)老保障等層面，存在明顯的不足。

　　比如前一段時間備受關(guān)注的某外賣平臺外賣員送餐途中猝死悲劇中，外賣員在現(xiàn)有的平臺保險制度下，只能獲得保險公司的3萬元理賠，以及平臺2000元的人道主義補償。這對于承受不幸的家庭來說，并沒有多少幫助，暴露了平臺在這方面的巨大疏漏。在家屬以及輿論的倒逼之下，涉事外賣平臺才思過整改，將騎手的保障額統(tǒng)一提升至60萬元。

　　一條人命的代價，才換來這微小的進(jìn)步。但實際上，這種職業(yè)風(fēng)險不僅體現(xiàn)在外賣平臺，也不僅是外賣行業(yè)，其他平臺、其他靈活就業(yè)的領(lǐng)域，如果發(fā)生類似悲劇，后續(xù)的賠償和保障，是否足夠令人安心，依然是要追問的一件事。

　　這種偶發(fā)的悲劇，由于其極端性比較容易被關(guān)注到，有可能以“特事特辦”的方式得到彌補，但還有更多普遍性的問題，可能相對就不那么受重視。比如快遞小哥、外賣騎手等靈活就業(yè)人士，有些沒有社保，有些交的額度比較小，等他們年老之后，養(yǎng)老費用怎么籌措？

　　尤其考慮到，很多靈活就業(yè)人士都是跨省，在養(yǎng)老保障上面臨的困難更大。在現(xiàn)有社保沒有完成全國統(tǒng)籌的背景下，網(wǎng)約工人如果在一個城市不能繳滿15年，那即便交了社保，他回鄉(xiāng)的時候也只能帶走個人賬戶的金額，日后等能領(lǐng)養(yǎng)老保險時，數(shù)額會大受影響。這也就是“青春飯焦慮”的重要原因，不交社保沒有安全感，可是交了社保又擔(dān)心將來未必能足額拿到，擔(dān)心現(xiàn)在交的越多虧得越多。

　　在意外保險等領(lǐng)域，我們呼吁平臺企業(yè)承擔(dān)更大責(zé)任，盡可能找到合適的路徑，讓靈活就業(yè)人士能有更好的保障，而不能心存僥幸，甚至從保險費中漁利嫌疑。但這也不能僅僅依靠企業(yè)自覺，更需要有更明確的外在規(guī)則約束，讓企業(yè)及時地足額地做好保障。

　　其次，在養(yǎng)老等更長遠(yuǎn)的利益保障層面，光靠企業(yè)是不現(xiàn)實的。目前靈活就業(yè)人士也可以自己繳社保，可是跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)等方面，存在客觀的制度障礙。只有盡快消除這些障礙，才能給勞動者和企業(yè)更多選擇空間�？傊�，隨著時代發(fā)展，靈活就業(yè)人士的群體會越來越大，未雨綢繆，找準(zhǔn)他們的痛點，一一作出針對性的安排，才能避免隱患。