【兩會(huì)熱評(píng)】

　　新聞背景：

　　全國(guó)兩會(huì)期間，話題#建議公務(wù)員考試打破35歲門(mén)檻#沖上熱搜。有全國(guó)人大代表表示，很多35歲以上者在二次就業(yè)時(shí)遇到年齡歧視，他建議取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考要求35歲以下的年齡限制。不久前，也有媒體報(bào)道稱公開(kāi)遴選公務(wù)員，35歲是道坎，如果一名干部超過(guò)30歲才成為基層公務(wù)員，那么服務(wù)年限滿5年后，就已經(jīng)失去了參加遴選的資格。

　　緣何35歲成為職業(yè)門(mén)檻？

　　一個(gè)人的打工生涯時(shí)長(zhǎng)幾十年，緣何35歲成為職業(yè)門(mén)檻？在不少用人單位看來(lái)，員工進(jìn)入35歲意味著：他們要花費(fèi)較多的時(shí)間與精力照顧家庭，會(huì)影響到工作效率的提升；身體的各項(xiàng)機(jī)能下滑，不能承擔(dān)加班、熬夜的繁重工作壓力；在日新月異的新事物、新科技面前，他們的學(xué)習(xí)意愿也在下降。此外，出于人力成本的考慮，用人單位更青睞于議價(jià)能力較弱的畢業(yè)生。2007年出臺(tái)的《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》明確規(guī)定了這一年齡門(mén)檻，此后便被眾多用人單位參照�！�詳細(xì)】

　　公務(wù)員招考是否應(yīng)該取消35歲年齡限制，最需要考慮地是，當(dāng)前的公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、公務(wù)員管理水平、公務(wù)員相關(guān)配套政策等是否允許。如果這些條件都不成熟，貿(mào)然取消公務(wù)員招考35歲的限制，只會(huì)帶來(lái)更多問(wèn)題，弊大于利。

　　我們不妨先試想一下，取消公務(wù)員招考35歲限制之后，接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么呢？首先要解決的問(wèn)題是，應(yīng)該將公務(wù)員報(bào)考年齡限制到什么歲數(shù)呢？40歲還是45歲？極有可能的現(xiàn)實(shí)是，無(wú)論設(shè)置為40歲還是45歲，依然有人會(huì)站出來(lái)說(shuō)，缺乏法律依據(jù)，違背“不拘一格降人才”，涉嫌“年齡歧視”。當(dāng)然，也可以完全可以取消年齡限制。只是當(dāng)這樣的政策，遇上50多歲的報(bào)考者，是錄取還是不錄取呢？如果錄取之后，又該給他們安排什么工作，或者說(shuō)，需不需要在工作上予以特殊照顧呢？【詳細(xì)】

　　公平競(jìng)爭(zhēng) 激發(fā)社會(huì)活力

　　害怕變老、謹(jǐn)小慎微、不敢跳槽……員工被“35歲焦慮癥”困擾，從而影響他們的身心健康。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，充滿活力的工作氛圍有助于提高效率，因糾結(jié)年齡而無(wú)法安心工作的員工，顯然也無(wú)法保證工作質(zhì)量。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，“35歲之前的員工過(guò)度‘內(nèi)卷’，35歲之后的員工不敢結(jié)婚、生育”，從而引發(fā)深層次的社會(huì)問(wèn)題�！�詳細(xì)】

　　隨著人們受教育年限的增加，很多30多歲的求職者本身離開(kāi)校園沒(méi)有太久。如果生硬地將他們拒之門(mén)外，會(huì)辜負(fù)他們通過(guò)教育來(lái)實(shí)現(xiàn)在社會(huì)中不斷上升的努力。而且，現(xiàn)代社會(huì)人才流動(dòng)頻繁，切換職業(yè)賽道更是常態(tài)，35歲這個(gè)年齡既積累了相當(dāng)?shù)膹臉I(yè)經(jīng)驗(yàn)，又正處于年富力強(qiáng)的時(shí)期，理應(yīng)在用人市場(chǎng)獲得與其真實(shí)價(jià)值相匹配的競(jìng)爭(zhēng)力。很多35歲的工作者，無(wú)論在心態(tài)上還是精力上都很有彈性和韌性，有能力適應(yīng)新的工作崗位。【詳細(xì)】

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，35歲是任何人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)時(shí)間段，而移除年齡門(mén)檻、創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境才真正符合公眾利益與社會(huì)期待，也是激發(fā)社會(huì)活力的必要之舉。機(jī)械僵化執(zhí)行年齡標(biāo)準(zhǔn)，很可能將合適的優(yōu)秀人才擋在門(mén)外。【詳細(xì)】

　　選賢與能 激活人才價(jià)值　　

　　隨著人口老齡化趨勢(shì)的加深，延遲退休已進(jìn)入計(jì)劃實(shí)施階段。延遲退休意味著勞動(dòng)者有更長(zhǎng)的工作年限，相應(yīng)地，對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)階段的理解也要做相應(yīng)的調(diào)整。如果一到35歲就把人才在職業(yè)軌道上“鎖死”，員工只能在一個(gè)用人單位待著，不敢輕易跳槽，一方面不利于激活人才價(jià)值，另一方面也不利于員工在現(xiàn)有崗位上做出更大的業(yè)績(jī)。當(dāng)“混資歷”成為一種既定事實(shí)，對(duì)更年輕的員工而言也有弊無(wú)利。

　　當(dāng)然，公務(wù)員招錄考試的制度設(shè)計(jì)一要講科學(xué)，二要追求公平公正。放開(kāi)年齡限制，不意味著放松對(duì)公平的要求。要防止一些人在年輕時(shí)享受了高薪，臨近中老年時(shí)想方設(shè)法進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，追求公務(wù)員職業(yè)相對(duì)完善的福利保障，卻不打算在公職崗位上輸出價(jià)值。不管是對(duì)待哪個(gè)年齡層次的公務(wù)員，考核考評(píng)都要遵循同樣的標(biāo)準(zhǔn)，不宜因?yàn)閷?duì)方年齡大而網(wǎng)開(kāi)一面，降低尺度。

　　歸根結(jié)底，讓選人用人以實(shí)際能力為指向，才能實(shí)現(xiàn)合理的人才資源配置。對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍如此，對(duì)企事業(yè)單位也是一樣。呼吁公務(wù)員報(bào)考放寬或取消年齡限制，是對(duì)社會(huì)觀念的有力撥正，讓廣大勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)更安心，也更有信心。【詳細(xì)】

　　微言大義：

　　@阿樹(shù)夭夭：人生本來(lái)就不應(yīng)該有年齡限制。

　　@正義晴：為什么不在35歲之前考試呢？

　　@一文不值2132：選賢與能。

　　@南京路8號(hào)：每個(gè)人都會(huì)有35歲的那天。

　　經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ)：

　　近年來(lái)，“35歲危機(jī)”已經(jīng)成為職場(chǎng)人士望而生畏的一道“坎”。但人不會(huì)永遠(yuǎn)年輕，如果選拔人才，過(guò)于看重年齡，則有失公允。公務(wù)員考試作為其他用人單位招聘的參照系，不妨做些嘗試，當(dāng)好表率，引導(dǎo)整個(gè)社會(huì)樹(shù)立正確的用人理念，選賢與能，從而讓每個(gè)年齡階段的人都有人生出彩的機(jī)會(huì)，不斷激發(fā)社會(huì)活力。

　　回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng)