近年來，我國靈活就業(yè)形式日趨多樣。有媒體近日調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在部分靈活就業(yè)群眾中，繳納社保存在戶籍門檻、工傷保險(xiǎn)缺乏政策支撐、勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定，仍是擺在他們面前的三大痛點(diǎn)。

　　網(wǎng)民認(rèn)為，靈活就業(yè)擴(kuò)大了人們就業(yè)的選擇范圍，是對(duì)已有就業(yè)形式的有益補(bǔ)充，但如果靈活就業(yè)相關(guān)問題無法解決，毫無疑問會(huì)挫傷群眾的工作積極性。

　　有網(wǎng)民表示，靈活就業(yè)從業(yè)者身份復(fù)雜，既有通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供服務(wù)但與平臺(tái)之間沒有勞動(dòng)關(guān)系的，如電商、外賣騎手；也有靠提供服務(wù)獲取報(bào)酬但沒有工作單位的，如網(wǎng)絡(luò)主播、民宿房東、電競顧問等。其工作地點(diǎn)、時(shí)間、用工關(guān)系都呈現(xiàn)出彈性化特征，給傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障制度帶來挑戰(zhàn)。

　　網(wǎng)民“陳文杰”表示，未來，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的恢復(fù)以及新職業(yè)的涌現(xiàn)，靈活就業(yè)對(duì)“穩(wěn)就業(yè)”“促就業(yè)”將起到越來越重要的作用。因此，靈活就業(yè)需要解除靈活就業(yè)人員的后顧之憂，建立適應(yīng)靈活就業(yè)的社保制度和必要的支持政策，建立適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)定額、最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)、安全保障等多樣化勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　網(wǎng)民“張俊”建議，保障靈活就業(yè)群眾的權(quán)益，一方面，可擴(kuò)大靈活就業(yè)人員社保參保的覆蓋面，進(jìn)一步明確靈活就業(yè)的界定范疇，規(guī)范靈活就業(yè)的統(tǒng)計(jì)方式，加強(qiáng)對(duì)失業(yè)轉(zhuǎn)就業(yè)群體的就業(yè)幫扶。另一方面，盡快完善靈活就業(yè)人員參加工傷、失業(yè)保險(xiǎn)的辦法，打破戶籍門檻，保障從業(yè)者的合法權(quán)益。

　　更多網(wǎng)民呼吁，應(yīng)盡快從法律層面對(duì)共享經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和就業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系的成立條件明確邊界、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，更好維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位的合法權(quán)益。（經(jīng)濟(jì)參考報(bào)記者 劉超 整理）