剛畢業(yè)就拿兩百萬年薪?近日,華為“天才少年”項目招錄名單公布,今年共有4名畢業(yè)生獲得該項目最高檔年薪201萬元。消息一出,不少網(wǎng)友表示支持,也有人調(diào)侃自己“酸了”。
企業(yè)通過提供高薪吸引科研人才、讓人才入職后安心從事科研工作,是非常明智的選擇。
“天才少年”最突出的兩個優(yōu)勢,一是“天才”所指向的能力。此次被錄用的幾人無一例外,都在科研方面有出類拔萃的表現(xiàn)。二是“少年”的年齡。青年科研人才的知識儲備是“最新版本”,而且思路比較活躍,更加敢闖敢拼。近年來,科技賦能的作用越來越明顯,青年科研人才發(fā)揮的作用不可小視,而他們科研成果的價值,很難用幾百萬年薪衡量。
同時,高薪招攬“天才少年”,能反映出企業(yè)唯才是舉、銳意進(jìn)取的價值取向。任正非去年表示,希望他們能像“泥鰍”一樣激活隊伍,使公司煥然一新,就表達(dá)了這層意思。給予科研人才更優(yōu)厚的待遇,不搞論資排輩,更能激發(fā)人們的科研熱情,在企業(yè)內(nèi)部形成重視技術(shù)的導(dǎo)向。只有通過科研人員進(jìn)行自主研發(fā),掌握核心技術(shù),企業(yè)才能沖破封鎖,獲得更廣闊的生存空間。
面對“破壁”挑戰(zhàn)的不僅華為一家企業(yè),但不是說其他無法給出兩百萬年薪的企業(yè)注定在競爭中處于被動地位。
企業(yè)表達(dá)對人才的重視,不僅有高薪聘請一種方式,高薪也不能代表一切。企業(yè)定位是什么、工作氛圍是輕松還是壓抑、晉升途徑是否合理,以及公司能否真正做到尊重人才、尊重專業(yè)等等,都是人才進(jìn)行雙向選擇時要考慮的因素。中國青年報的報道中提到,一名入選者放棄另一家企業(yè)提供的更高年薪選擇入職華為,就說明了這個道理。華為想把人才留住,顯然也要重視對員工其他合法權(quán)益及合理訴求的保障。
從應(yīng)聘者角度看,道理還是那個道理:一分耕耘,一分收獲!疤觳拧敝皇且粋比喻,幾名入選者都屬于接受高校多年專業(yè)培養(yǎng),名副其實的學(xué)霸!疤觳派倌辍苯K究是極少數(shù),不是就讀計算機(jī)、軟件工程等熱門專業(yè)就會得到兩百萬年薪。入選者經(jīng)歷了層層選拔才最終脫穎而出,他們能夠獲得高薪,與其能力素質(zhì)相適應(yīng),作為頂尖人才被招納,要面對的也是頂尖難度的科研任務(wù)。肯定個人憑借能力與努力獲得相應(yīng)回報,理應(yīng)成為社會共識。
(責(zé)任編輯:鄧浩)