新聞背景：
近日，西安一家醫(yī)院貼出了“高層次人才優(yōu)先”的告示，引發(fā)不少爭議。醫(yī)院工作人員表示，“高層次人才優(yōu)先”有據(jù)可依，是西安當?shù)赜嘘P部門出臺的高層次人才服務中的一項，目前并無病人投訴。
“身份歧視” 背離救死扶傷初衷
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。發(fā)展之爭歸根結底是人才之爭。為了吸引高層次人才，各地紛紛出臺各種引才優(yōu)惠政策。事實上，“高層次人才就醫(yī)優(yōu)先” 并非西安獨有，長沙、鄭州、安徽等多地推出的引才政策都有提供醫(yī)療便利的類似舉措，這也顯示出各地引才之急。【詳細】
近年來，一些地方為了吸引高層次人才到本地工作，紛紛制定了種種優(yōu)惠措施，有的許以高薪，有的許以住房，有的許以孩子免費入托上學，優(yōu)惠政策五花八門，令人眼花繚亂。然而，在就醫(yī)上給高層次人才“開小灶”，就有些讓人難以接受和理解。因為醫(yī)院，尤其是一些公立醫(yī)院具有公益屬性，救死扶傷是他們的天職，不應該把人劃分為三六九等，搞這種明目張膽的“身份歧視”，因為它背離了醫(yī)院救死扶傷的初衷�！�詳細】
“有據(jù)可依” 是人為制造不平等
對于人們對“高層次人才優(yōu)先”的質疑，醫(yī)院方面的回答是“有政策依據(jù)”。據(jù)悉是西安當?shù)赜嘘P部門出臺的高層次人才服務中的一項，是根據(jù)西安市衛(wèi)計委執(zhí)行的。在筆者看來，這個“政策依據(jù)”本身就存在著問題，因為患者就醫(yī)人人平等是醫(yī)院應有的業(yè)界遵循，這個“政策”卻把人劃分為“高貴”與“低賤”，顯然是不合時宜的，“高層次人才優(yōu)先”的實質是“特權優(yōu)先”“身份優(yōu)先”，這符合公平社會的人人平等嗎？【詳細】
在醫(yī)院看病，可以給危重病人以優(yōu)先權，可以給老弱病殘孕以優(yōu)先權，卻完全沒有必要給高層次人才以優(yōu)先權�；谏眢w原因的優(yōu)先權是合適的，但基于身份原因的優(yōu)先權就是特權，不僅破壞了正常醫(yī)療秩序，也違背了醫(yī)療服務均等化的方向。【詳細】
人是社會資源中最寶貴的一種資源，敬畏生命應該成為一種社會常態(tài)�！案邔哟稳瞬艃�(yōu)先”就醫(yī)失去了救死扶傷的人性光輝，看到的是人為的不平等。大凡高層次人才，多有一定的社會地位，對他們優(yōu)先照顧，其實就是一種“身份照顧”。就醫(yī)搞人等劃分，這不是一個文明社會應有的品質和屬性，“高層次人才優(yōu)先就診”是對其他患者生命權的漠視�！�詳細】
重視人才 不能逾越公平底線
重視人才是好事，給予具有吸引力的優(yōu)惠政策也沒問題，但凡事都不能逾越公平底線。類似“高層次人才就醫(yī)優(yōu)先”實際上是在賦予特權，是在人為制造不平等。【詳細】
相關部門引進人才的迫切之情可以理解，但是，高層次人才或許并無享受這種特權之意，他們更注重的是良好的科研環(huán)境、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍和職業(yè)發(fā)展的空間，把本就稀缺的公共資源，用來“討好”高層次人才，不僅有泛化之嫌，還容易陷高層次人才于不義，實在沒必要�！�詳細】
微言大義：
@Meeyaaaa：多高算高層次人才�。�
@糖豆的門：“搞特權”是一種病，醫(yī)院都治不了。
@趙徐航的行：普通市民肯定不能接受。
@應該是獨一無二的昵稱：為社會做貢獻的高層次人才，可以給他們增加福利，但是這個感覺就像搞特權插隊。
經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：
疾病面前，人人平等。醫(yī)生救治的優(yōu)先級，應當和患者病情的輕重緩急有關，而不是患者的“特權”身份�！案邔哟稳瞬艃�(yōu)先就醫(yī)”明顯違背了公平原則。作為引才政策，“高層次人才優(yōu)先”不僅會引起公眾不滿，也會讓有意向來此的人才心生疑慮。畢竟個人在這座城市中得到的發(fā)展機會，能因“特權”翻倍，也會因“特權”打折�！ �
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（責任編輯：臧夢雅）
