近日，西安一家醫(yī)院貼出了“高層次人才優(yōu)先”的告示，引發(fā)不少爭議。醫(yī)院工作人員表示，“高層次人才優(yōu)先”有據可依，是西安當地有關部門出臺的高層次人才服務中的一項，目前并無病人投訴。

　　人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。發(fā)展之爭歸根結底是人才之爭。為了吸引高層次人才，各地紛紛出臺各種引才優(yōu)惠政策。事實上，“高層次人才就醫(yī)優(yōu)先” 并非西安獨有，長沙、鄭州、安徽等多地推出的引才政策都有提供醫(yī)療便利的類似舉措，這也顯示出各地引才之急。

　　可是，有政策就一定合理嗎？未必。醫(yī)院雖然一直都有優(yōu)先政策，但主要針對的是急癥患者和老人、孕婦等特殊群體，這種優(yōu)先，屬于人道主義和人文關懷，是社會文明程度的體現，本質上體現出的是差異化的公平。可是，高層次人才優(yōu)先卻不屬于此列，因為其學歷高、學識多而擁有醫(yī)療資源的優(yōu)先使用權，難免會讓人不太舒服，引發(fā)諸多爭議也在情理之中。

　　相關部門引進人才的迫切之情可以理解，但是，高層次人才或許并無享受這種特權之意，他們更注重的是良好的科研環(huán)境、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍和職業(yè)發(fā)展的空間，把本就稀缺的公共資源，用來“討好”高層次人才，不僅有泛化之嫌，還容易陷高層次人才于不義，實在沒必要。