日前，中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院所屬核研究所90多人集體離職的信息引發(fā)各界關(guān)切。中國(guó)科學(xué)院7月21日消息，國(guó)務(wù)院已牽頭成立專(zhuān)項(xiàng)工作組赴合肥展開(kāi)調(diào)研。（7月21日 界面新聞）

　　此事之所以引起廣泛關(guān)注，跟其突破了很多人的想象有關(guān)：許多人沒(méi)想到，該研究所作為國(guó)內(nèi)面向核安全與先進(jìn)核技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域開(kāi)展基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性研究的創(chuàng)新型研究所，竟然留不住人才，這難免讓人將思考觸角引向了核心人才資源存蓄層面。

　　但正如涉事機(jī)構(gòu)人事處工作人員透露的，離職屬于正常人員流動(dòng)。著眼于人才流動(dòng)趨勢(shì)和路徑，科研人員的離職轉(zhuǎn)場(chǎng)，再正常不過(guò)。對(duì)于涉事研究機(jī)構(gòu)，90多人集體離職確是人才流失；但對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，這是合理的人才流動(dòng)，當(dāng)屬見(jiàn)怪不怪。人才流動(dòng)頻密本就是開(kāi)放性社會(huì)的特征，科研人員從國(guó)字號(hào)研究機(jī)構(gòu)流向其他機(jī)構(gòu)或企業(yè)，也說(shuō)明人才流動(dòng)的壁壘正被打破。這樣的流動(dòng)越頻繁，社會(huì)也將越有活力。因此，要跳出一時(shí)一地的固化思維看，科研人員離職，不等于社會(huì)的“腦力流失”。他們?cè)谀睦锔憧蒲�，都是為�?guó)家科技進(jìn)步做貢獻(xiàn)。

　　回到微觀語(yǔ)境下，一個(gè)研究所里，90多人短期內(nèi)集體離職，也折射出一些潛在問(wèn)題。有過(guò)往報(bào)道稱(chēng)，涉事機(jī)構(gòu)每年離職率是整個(gè)研究院最高的，最高峰時(shí)有500人，這幾年人才快速流失，去年開(kāi)始只有200人了。在此事上，公眾不僅期待真相盡快大白于天下，也希望看到對(duì)涉事機(jī)構(gòu)的科研環(huán)境以及可能存在的問(wèn)題有真實(shí)還原，該厘清的厘清，該處理的處理。從小的方面說(shuō)，這關(guān)系到涉事機(jī)構(gòu)的人才環(huán)境是否健康正常；從大的方面看，也關(guān)乎該機(jī)構(gòu)的科研事業(yè)發(fā)展。

　　涉事機(jī)構(gòu)在這場(chǎng)潛在的人才戰(zhàn)中敗下陣來(lái)，多少令人唏噓。對(duì)科研事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是最重要的戰(zhàn)略資源，對(duì)這些“核心資產(chǎn)”本該花最大力氣留下。而近年來(lái)，在國(guó)家層面推出了不少高層次人才培養(yǎng)、引進(jìn)和特殊支持計(jì)劃，在此背景下，一些科研單位也該反思，人力資源管理的制度機(jī)制是否已經(jīng)盡善？尊重和厚待人才，有無(wú)被一些僵化的行政體制架空？

　　與其失去后懊悔不已，不如趁早對(duì)人才關(guān)懷備至。而今這起集體離職風(fēng)波，為很多科研機(jī)構(gòu)人才管理機(jī)制提了個(gè)醒——高精尖人才就該有合理制度安排去匹配，這才是最該有的“留人”方式。