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被裁員工的合法權(quán)益,不能只靠輿論壓力來保障

2019年11月27日 07:02   來源:紅網(wǎng)   彭美琪

  近日,自媒體賬號“你的游戲我的心”的一篇揭露網(wǎng)易裁員黑幕的文章引起了廣泛關(guān)注。該文章作者詳細(xì)講述了自己作為網(wǎng)易前員工,身患絕癥后被公司變相強行裁員,且因反抗和維權(quán)而遭受種種威脅的經(jīng)歷。兩天后,被謾罵聲推上輿論風(fēng)口浪尖的網(wǎng)易正式發(fā)布聲明向當(dāng)事人道歉,并稱將進一步對事情進行調(diào)查核實,妥善處理。

  雖然事件仍未有結(jié)果,這一聲明也仍充滿“簡單粗暴”的色彩,但網(wǎng)易的回應(yīng),起碼表明它意識到了問題發(fā)酵的嚴(yán)重性,將會為挽回自己的形象做出一些能服眾的動作,相信有關(guān)勞動部門也會介入調(diào)查。由此看來,相比文中提及的其他遭受不公平待遇、被逼離職卻選擇忍氣吞聲的同事,這位員工似乎是幸運的。然而,當(dāng)我們回過頭來重新審視,會發(fā)現(xiàn)這無疑是“輿論倒逼”的又一勝利。但是試想,如果這位員工沒有身患絕癥,沒有斗爭到底放手一搏,而是與大多數(shù)人一樣為了前途默默咽下苦果,這種無視法律的暴力裁員,何時才能停止伸向弱勢勞動者的黑手?輿論發(fā)揮了應(yīng)有的監(jiān)督功能,是可喜的,然而當(dāng)被裁員工的合法權(quán)益只能靠輿論壓力來保障,是可悲的。

  正常的邏輯應(yīng)該是,職工有選擇是否離職的自由,企業(yè)有選擇是否裁員的權(quán)利,如果有必要進行經(jīng)濟性裁員,則須遵守《勞動合同法》規(guī)定的正常流程,且要征得職工意見,并向勞動行政部門報告。此外,企業(yè)還需要依法向職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償;如果出現(xiàn)糾紛,職工可以提請仲裁上訴。但是在這一事件中,職工的選擇自由被剝奪、合理的維權(quán)遭威脅、法定的補償金變成了所謂“員工福利”,甚至還被扣上有關(guān)部門認(rèn)定“反動”的帽子。企業(yè)的確不是慈善機構(gòu),在競爭殘酷的行業(yè)環(huán)境中,可以采取手段壓縮成本,但這不應(yīng)該成為它將價值凌駕于員工作為個體的“人”之上、將利潤凌駕于法律之上的理由。如果被裁員工只能靠字字泣血的自述文章來點燃公眾的怒火,為自己爭取應(yīng)得的利益,證明企業(yè)并未扮演好保障被裁員工合法權(quán)益的主要角色。暴力裁員背后,是企業(yè)制度與文化的冰冷,是企業(yè)對法律底線的漠視。

  其實,2018年年底,網(wǎng)易就被曝出過大幅裁員、毀約應(yīng)屆生等負(fù)面新聞,但是并沒有因此受到有關(guān)部門相應(yīng)的介入調(diào)查。此次時隔一年后的暴力裁員,將網(wǎng)易再次置于公眾批評的中心,昭示了大廠利益至上的痼疾,更折射出勞動行政部門監(jiān)管的缺位。保障被裁員工合法權(quán)益,企業(yè)應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起首要責(zé)任,而勞動監(jiān)管部門則應(yīng)是最后一道防線。

  提請勞動仲裁,總體而言是十分有效的維權(quán)手段,但也存在只看結(jié)果而不關(guān)注過程的問題——也就是說,如果公司在與職工拉鋸戰(zhàn)的最后關(guān)頭支付了賠償金,就不會受到懲處。然而,對拉鋸期間的曲折不加過問的做法,會使一部分勞動者失去繼續(xù)維權(quán)的耐心和信心。假如這位網(wǎng)易員工沒有抱著“破罐破摔”的心態(tài)堅持抗?fàn)帲率且矔还境晒弪_、恐嚇,從而放棄走仲裁和法律路徑,成為眾多啞巴受害者之一。法律得不到落實,無視勞動者權(quán)益的企業(yè)得不到嚴(yán)懲,必將形成勞動者越發(fā)弱勢、資本方越發(fā)強橫的惡性循環(huán)。像網(wǎng)易這種變相裁員且不愿意支付賠償金的現(xiàn)象,在競爭殘酷的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中,并不罕見,甚至已“蔚然成風(fēng)”。企業(yè)終歸還是以盈利為目的,勞動監(jiān)管部門要切實主動負(fù)起監(jiān)察職責(zé),盡早參與進勞動者維權(quán)的過程,及時介入調(diào)查那些不合理的裁員現(xiàn)象,不能等到“輿論倒逼作為”的那一天。

  全民皆媒的時代,我們欣喜地看到輿論正在發(fā)揮著“公權(quán)力”的巨大影響,同時也要意識到,依靠輿論壓力來使事件影響擴大、進入公眾視野,從而促成責(zé)任方改過、有關(guān)部門介入,這一邏輯是悲哀的,它意味著,保護公民合法權(quán)益這條機制鏈上,每一環(huán)都沒有起到應(yīng)有的作用。希望被裁員工的利益不再只能靠輿論壓力得以保障,而是讓守法、有情的企業(yè)管理,切實的勞動監(jiān)管,和更加完善的法規(guī)制度支起一張密實的保護網(wǎng),保留他們“告別的尊嚴(yán)”。

(責(zé)任編輯:臧夢雅)

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被裁員工的合法權(quán)益,不能只靠輿論壓力來保障

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