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公務(wù)員職務(wù)與職級并行 網(wǎng)友:讓人才引擎釋放澎湃動力

2019年03月31日 07:00   來源:經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)   

  新聞背景: 

  近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》(下稱《規(guī)定》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。(3月27日新華網(wǎng))   

  職務(wù)與職級并行打破晉升“藩籬

  經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 劉麗婭

  破除阻礙人才晉升的“藩籬”,解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學(xué)不合理等問題,是適應(yīng)推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求的有效手段,有利于調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性!兑(guī)定》要求:“公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮,不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升,也不能簡單按照任職年限論資排輩,體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向!边@是體制內(nèi)的公平化裁量,也體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。

  此外,《規(guī)定》還打破了原有較為僵化的人才選拔模式,實行“能上能下”制,既為干事創(chuàng)業(yè)者打通了晉升職級的渠道,也以“四種情形”為碌碌無為、得過且過、違法亂紀(jì)者豎起了禁行的“標(biāo)牌”,這是一次彈性的調(diào)整,是黨和政府對體制內(nèi)人員隊伍的一次宏觀調(diào)控,對優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),促進(jìn)黨和國家事業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

  以制度增活力,以活力促效力,打破晉升“藩籬”,推進(jìn)人才建設(shè)縱深發(fā)展。相信不久的將來,黨和國家的事業(yè)會更上一層樓,我們的人才也會為社會發(fā)展注入澎湃動力。

  職務(wù)與職級并行激活“一池春水”

  經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 伍果

  長期以來,公務(wù)員特別是縣級以下的普通公務(wù)員缺乏足夠的晉升渠道和空間。相對基層的工作和生活環(huán)境,以及并不盡如人意的待遇問題,令曾經(jīng)被稱作“香餑餑”的公務(wù)員成了“雞肋”。更令人憂心的是,社會上對公務(wù)員這個群體存在著偏見和誤解,總認(rèn)為公務(wù)員工作輕松、無所事事,或有“灰色收入”。毫無疑問,社會評價的降低或是群眾的誤解,會給公務(wù)員帶來巨大的心理壓力,甚至令其無法全心全意地投入工作。

  正向的激勵是最好的關(guān)懷。實際上,近年來,中央出臺了一系列關(guān)于完善干部激勵制度的規(guī)定,在各類待遇上不斷向基層公務(wù)員傾斜,或試行聘用公務(wù)員制度。這些舉措極大地調(diào)動了公務(wù)員主觀能動性,為國家吸納了一大批有用的人才,推動了地方經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。但對于大多數(shù)科級以下公務(wù)員而言,普通激勵制度顯然還不夠,晉升的“天花板”仍然存在!兑(guī)定》最大程度完善了公務(wù)員激勵制度和晉升機(jī)制,對公務(wù)員分級分類管理作出了更加合理和科學(xué)的規(guī)定,重申重視實干實績實效的評價機(jī)制和用人導(dǎo)向。這意味著,只要肯實干有擔(dān)當(dāng),就能獲得晉升,就能獲得相應(yīng)的工資、福利待遇。

  實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行,是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的重要舉措,也是提升公務(wù)員現(xiàn)代化管理水平的必然選擇。此次《規(guī)定》的出臺,如春風(fēng)激活“一池春水”,必將激發(fā)廣大公務(wù)員的干事熱情,也將推動形成人人創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。有激勵必有干勁,有激情必有作為。

  職務(wù)與職級并行讓實干者奮勇當(dāng)先

  經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 李吉維

  “上面千條線、下面一根針”的工作現(xiàn)狀是基層公務(wù)員感受最深的“痛點”,但是以往以職務(wù)定待遇的陳規(guī)舊例讓基層公務(wù)員晉升無門、苦不堪言。此次《規(guī)定》從基層最需要、最關(guān)切的問題出發(fā),推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行,為基層公務(wù)員開辟了另一條上升通道,體現(xiàn)了黨中央的基層視角,增強(qiáng)了基層公務(wù)員立足本職、安心工作的社會責(zé)任感和自我認(rèn)同感。

  “為政之要,莫先于用人!辈豢煞裾J(rèn),當(dāng)前參加公務(wù)員招考人員報考的職位主要集中在大城市、主城區(qū),偏遠(yuǎn)山區(qū)、基層崗位看不上,甚至出現(xiàn)個別職位零報考的情況。推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行,就是要把職級與待遇掛鉤,不斷提高基層公務(wù)員福利待遇,突破了基層如何引進(jìn)人才、留住人才的“瓶頸”,讓基層單位、基層崗位有了更強(qiáng)的吸引力、競爭力,為建設(shè)一支扎根基層、建功基層的高素質(zhì)專業(yè)化基層公務(wù)員隊伍提供了政策支持。

  堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。基層公務(wù)員的職務(wù)晉升之路堪比千軍萬馬過獨木橋,激烈的競爭壓力導(dǎo)致少數(shù)基層公務(wù)員一眼看到頭,缺乏工作激情,甚至鋌而走險,出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題。黨中央著眼凈化政治生態(tài),堅持事業(yè)為上、公道正派,讓老實人看到希望,讓實干者奮勇當(dāng)先,破除“官本位”思想,端正了基層選人用人導(dǎo)向,營造了積極向上、努力進(jìn)取的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,彰顯了堅定不移推動黨和國家事業(yè)不斷發(fā)展的決心和意志。  

  本文內(nèi)容來源于時評作者向中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評論理論頻道的投稿,征稿郵箱:cepl#ce.cn(#改為@)。 

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(責(zé)任編輯:臧夢雅)

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