情緒低落可以光明正大不上班，這在很多人眼里是“天方夜譚”，但是常州的恐龍園文化旅游集團(tuán)股份有限公司卻給員工放起了“情緒假”。2月25日，現(xiàn)代快報(bào)記者聯(lián)系上這家公司的工會(huì)副主席陳青成，他表示，公司的“情緒假”制度已經(jīng)實(shí)行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個(gè)月可以請(qǐng)一天帶薪‘情緒假’。”（2月26日《現(xiàn)代快報(bào)》）

　　如果心情不好也能請(qǐng)假就好了！這是很多人的愿望。但是，即便有這樣的愿望，要說(shuō)到真的有“情緒假”，大家還是會(huì)受寵若驚的。因?yàn)�，“情緒假”也只是一個(gè)美好的愿望。

　　常州市的這家旅游企業(yè)實(shí)施“情緒假”已經(jīng)三年時(shí)間了。2018年，該公司有20多人申請(qǐng)了“情緒假”。其中有一半人沒(méi)有說(shuō)明理由，只是說(shuō)心情不好。還有一半人主要是因?yàn)榧依镉型话l(fā)狀況，心情受到干擾了。

　　推行“情緒假”是企業(yè)對(duì)職工的敬畏，也是對(duì)自己企業(yè)的負(fù)責(zé)。情緒是一個(gè)看不到摸不著的東西。但是，情緒的好壞會(huì)直接影響工作質(zhì)量�，F(xiàn)實(shí)生活中，我們?cè)谝恍﹩挝痪陀龅竭^(guò)“鬧情緒”的職工。原本正常的業(yè)務(wù)，因?yàn)榍榫w不好搞錯(cuò)了。我認(rèn)識(shí)一家企業(yè)女會(huì)計(jì)，家里有點(diǎn)煩心的事情，以至于情緒不高，精神萎靡，將50萬(wàn)錢款打錯(cuò)了賬戶。還有的窗口單位工作人員，因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情和辦事群眾吵起架來(lái)。固然，情緒不好也不能和辦事群眾過(guò)不去，不過(guò)有的時(shí)候，“孬情緒”確實(shí)是不好控制的。也有企業(yè)的職工，因?yàn)榍榫w不好，發(fā)生安全事故的。比如，在編織機(jī)前工作，心情恍惚之下，將手伸進(jìn)了機(jī)器里。

　　“情緒假”是人性化的。一個(gè)方面，放“情緒假”可以規(guī)避出現(xiàn)問(wèn)題，比如服務(wù)態(tài)度不好，比如安全出現(xiàn)隱患。就像放“情緒假”的這家旅游企業(yè)一樣，如果職工情緒不好，就很可能和游客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。而情緒不好可以請(qǐng)假，就規(guī)避了這方面的問(wèn)題。一個(gè)方面，放“情緒假”對(duì)企業(yè)也是負(fù)責(zé)的態(tài)度。尤其是一些存在危險(xiǎn)崗位的企業(yè)，更應(yīng)該讓“情緒不好的職工”回家休息，這樣能夠避免發(fā)生不必要的危險(xiǎn)，降低危險(xiǎn)因素。

　　有人會(huì)說(shuō)“情緒假”雖好，如果遭遇職工弄虛作假怎么辦？有的職工“情緒很好”卻為了“帶薪假期”而裝作“情緒不高”，騙取休假好處。其實(shí)，這也需要多角度來(lái)看，固然這是一個(gè)漏洞，但不妨當(dāng)成職工福利，讓“想休息的職工”多休息一天又如何？

　　“情緒假”值得推廣，不過(guò)對(duì)于大多數(shù)用人單位來(lái)說(shuō)也是反對(duì)的，如果推行遭遇的會(huì)是“鬧情緒”。希望有關(guān)部門積極引導(dǎo)，讓更多企業(yè)接受“情緒假”，“情緒低落可以請(qǐng)假”不能只靠企業(yè)的好情緒，有益的“情緒假”不妨再多些。