情緒低落就可以光明正大地不上班，這在很多人眼里是“天方夜譚”，但是常州的恐龍園文化旅游集團(tuán)股份有限公司卻給員工放起了“情緒假”。該公司的工會(huì)副主席陳青成表示，公司的“情緒假”制度已經(jīng)實(shí)行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個(gè)月可以請(qǐng)一天帶薪‘情緒假’�！保�2月26日《現(xiàn)代快報(bào)》）

　　這個(gè)公司允許員工帶薪休“情緒假”，初聽起來好像是在開玩笑，有點(diǎn)不太現(xiàn)實(shí)，甚至有點(diǎn)離譜。畢竟員工的心情好不好，是不是在鬧情緒，只有他本人清楚，別人很難捉摸。再說，員工心情到底有沒有情緒，情緒不好到什么程度，沒有一把界定的“尺子”。有人甚至認(rèn)為有了這個(gè)“情緒假”，會(huì)不會(huì)讓有的職工會(huì)鉆空子，如果有私事，沒有不好的情緒也想辦法以情緒不好為由去請(qǐng)“情緒假”。但該公司已將這一制度實(shí)行了三年，說明這個(gè)公司是對(duì)職工充分信任的。

　　實(shí)際上，這種信任是雙向的，公司管理層對(duì)員工如此信任，員工再以請(qǐng)“情緒假”為由去辦私事，辜負(fù)了公司管理層的一片好心，那這種說謊者能不臉紅嗎？每個(gè)人心情不好肯定有一定的原因，員工如果要休“情緒假”，也應(yīng)該說明“情緒不好”的理由，這個(gè)“謊”要編圓是要有一定難度的；另外，一旦員工說了休“情緒假”原因，公司領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)出面幫助做請(qǐng)假者家庭或者同事的工作，員工一旦說謊，可能會(huì)“露餡”。所以，通常情況下，員工不是真的心情不好，是絕對(duì)不會(huì)請(qǐng)“情緒假”的。

　　“情緒假”也是測(cè)試員工的一種方式。如果某位員工難得請(qǐng)一次“情緒假”是可以理解的，假如每個(gè)月都請(qǐng)“情緒假”，而且說出的理由有點(diǎn)莫名其妙，那就說明這位員工本身就是情緒波動(dòng)型的人，這樣的員工恐怕不太適合在這樣的單位工作。因此公司可以把“情緒假”作為是否繼續(xù)聘用員工的一個(gè)參數(shù)。這樣也可以使員工遇到事情時(shí)，穩(wěn)定情緒，沉著冷靜，不再做出格的事情。

　　隨著工作和生活節(jié)奏的加快，不管是什么人總會(huì)遇到一些不順心、不偷快的事情。這個(gè)公司是文化旅游集團(tuán)，每天要接待許多游客，員工如果心情不好，輕者可能無心做事，重者可能把氣撒到游客身上，導(dǎo)致與游客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，會(huì)影響公司的形象。讓員工帶薪休“情緒假”，可以調(diào)整員工的情緒，緩解他們的工作壓力，營(yíng)造良好經(jīng)營(yíng)氛圍。尤其可以防止因員工有情緒而與游客發(fā)生不必要的矛盾和沖突。

　　總的來說，這個(gè)公司讓員工帶薪休“情緒假”，這是一種十分務(wù)實(shí)的舉措，不但可以讓公司管理層與員工之間增加互信，同時(shí)也可以避免員工遇事拿游客出氣，有效防止與游客沖突事件的發(fā)生，創(chuàng)造一個(gè)更好的旅游環(huán)境。因此，這個(gè)“情緒假”值得其他單位嘗試。