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企業(yè)加薪 監(jiān)管換帥 資本市場新氣象

2019年01月28日 06:51   來源:證券日報   一 帆

  剛剛過去的周末,除了證監(jiān)會的人事變動刷屏,微信年終獎也賺足了眼球——“多到怕嚇到大家”。雖然微信官方隨即否認(rèn)年終獎人均280萬元,但是,即使作為廈(嚇)大畢業(yè)的一員,看到這一說法,也還是有被驚到之感。

  年終歲尾,基本上就是在數(shù)錢——排隊發(fā)布的上市公司年報業(yè)績,不過就是亮一亮賺了多少,虧了多少,覽此之余,還是希望這些賺的“錢”能部分轉(zhuǎn)成自己股票賬戶上的“錢”,或者起到一點推升持倉市值作用也好?上В着料嗟哪陥蟛⒉淮筇釟,倒是看到有公司大大方方給員工加薪,雖然沒有落到自己口袋,也感覺是件喜事,值得說說。

  貴州茅臺和格力電器,一個是消費類,一個是制造業(yè),共性就是都是市場上響當(dāng)當(dāng)?shù)拿帧?/p>

  1月8日,格力電器下發(fā)通知,自2019年元旦起全員漲薪,工資增加總額在10億元以內(nèi)。按照格力2017年年報顯示的員工數(shù)85222名計算,此次加薪人均1000元左右。而且,媒體跟蹤報道顯示,此舉已經(jīng)落實。這已經(jīng)是格力連續(xù)第三次加薪。此前兩次分別在2016年11月份和2018年2月份。不僅如此,格力電器董事長董明珠還承諾給員工送房送車。成為市場美談。

  作為制造業(yè)的典型代表,格力電器能一直保持優(yōu)良業(yè)績已經(jīng)可以視作行業(yè)的驕傲,而連年為員工加薪一方面反映中國制造正走向欣欣向榮的態(tài)勢,另一方面也折射企業(yè)技術(shù)人才流失的隱憂。據(jù)報道,格力每年會被挖走600多人,而且大部分是技術(shù)型人才,董明珠也曾透露,格力的門口天天有其他公司的獵頭來挖人。留住人才,實現(xiàn)制造強(qiáng)國夢想,確實不能只靠情懷。

  也就間隔10個交易日,1月21日,茅臺集團(tuán)發(fā)布消息稱,經(jīng)研究決定:2018年公司崗位績效工資按6.27%增長,從2019年起,員工每人每月上調(diào)1500元預(yù)付績效工資。茅臺集團(tuán)黨委書記、董事長李保芳還就此公開表示,“員工利益無小事”。撇開國資國企收入分配改革的大背景,這一句話就已經(jīng)很暖心。而隨著消費升級的逐步深入,白酒,尤其是高端白酒市場持續(xù)紅火,茅臺漲工資引發(fā)市場對酒企普遍加薪的預(yù)期。

  新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的驚人年終獎,制造業(yè)、消費類企業(yè)的員工普遍加薪,顯然都是新年最好的兆頭,加上證監(jiān)會換新帥,毋庸多言,今年的資本市場應(yīng)該會有值得期待的新氣象!

(責(zé)任編輯:年。

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