近日，有媒體從石家莊市人社局政策法規(guī)處獲悉，該市將在今年第四季度展開實(shí)施2018年度“名校英才入石”計(jì)劃，計(jì)劃包含的38所高校，作為引進(jìn)的人才，到石家莊市工作之日起5年內(nèi)，可享受每月1000元的房租補(bǔ)助，累計(jì)6萬元。在市域內(nèi)購買首套自用商品房和存量房的，不受住房限購政策限制，市財(cái)政分別給予博士6萬元、碩士3萬元的一次性購房補(bǔ)貼。

　　今年四月份，石家莊就曾發(fā)布人才政策，符合條件本科生可獲購房補(bǔ)貼5萬�，F(xiàn)在的最新人才政策，又明確了38所高校畢業(yè)生的住房和購房補(bǔ)貼福利，還對(duì)碩士和博士在只限高校不限其他條件的情況下，進(jìn)行相應(yīng)的購房補(bǔ)貼。如此可見，石家莊人才政策的蛋糕越來越大，顧及的人才群體也在擴(kuò)大，這也必然會(huì)增加石家莊對(duì)人才的現(xiàn)實(shí)吸引力。

　　現(xiàn)在，不只是石家莊，很多一二線城市都加入了“人才補(bǔ)貼”大戰(zhàn)之中，甚至呈現(xiàn)出“百花齊放”的現(xiàn)實(shí)局面。因?yàn)檫@些城市都清楚，人才是一個(gè)城市的靈魂，擁有更多人才，也就意味著更有前景的未來�，F(xiàn)在，物質(zhì)層面的困難，依然牽動(dòng)著不少人才的心，城市從這一層面入手，去疏解人才的后顧之憂，確實(shí)有助于人才的安心，更有助于城市迎來更光明的明天。

　　不否認(rèn)，“人才補(bǔ)貼”的初衷和本質(zhì)，有一層就是“人才爭(zhēng)奪”。而且在輿論場(chǎng)上，搶奪人才的“燒錢”傾向，還有那對(duì)人才的不切實(shí)際并盲目引進(jìn)，也都備受詬病。這些確實(shí)是實(shí)際存在的問題，應(yīng)該直面，并進(jìn)行現(xiàn)實(shí)改進(jìn)。尋求“人才權(quán)益和福利得到最大程度兼顧保證”與“城市的財(cái)政承受能力和實(shí)際發(fā)展情況”的現(xiàn)實(shí)平衡點(diǎn)，讓良性發(fā)展成為可能。

　　不過，我們還要意識(shí)到，“人才補(bǔ)貼”的初衷和本質(zhì)，還有一層含義在于對(duì)人才的尊重，對(duì)知識(shí)價(jià)值的尊重。就拿石家莊來說，與“人才補(bǔ)貼”想對(duì)稱的 “名校英才入石”計(jì)劃，以及之前的百名高精尖人才引領(lǐng)計(jì)劃、千名急需人才支持計(jì)劃和萬名青年人才儲(chǔ)備計(jì)劃，也是對(duì)這一層含義的現(xiàn)實(shí)呼應(yīng)，更充分演繹了現(xiàn)代社會(huì)人才該有的樣子和地位。

　　進(jìn)一步解讀，“人才補(bǔ)貼”的加碼，一定程度上也是對(duì)“尊重人才價(jià)值”的加碼。有了這樣層次的追求，對(duì)整個(gè)社會(huì)氛圍都能形成一種積極的濃烈。畢竟，其確實(shí)能讓民眾看到人才和知識(shí)的重要性，進(jìn)而也能化為整個(gè)社會(huì)層面對(duì)人才的崇尚和追求。這是城市的幸福，也是民眾的幸福。

　　我們當(dāng)然要肯定“人才補(bǔ)貼”的現(xiàn)實(shí)加碼，也要呼應(yīng)各地的補(bǔ)貼未來能逐漸惠及更多人才，為城市發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力。但是也要明白，物質(zhì)只是基礎(chǔ)，“補(bǔ)貼”也只是尊重人才并留住人才的一種方式而已，要積極保證但不必過于放大。真正的尊重人才留住人才，不僅要用錢，還得更走心，比如在“服務(wù)層面”加碼，給人才的生活工作提供更多的便利。進(jìn)而讓人才們真正把心安下來，城市自身也不必被搶人才大戰(zhàn)中的“燒錢戲碼”給過度消耗。

　　還有，“尊重人才價(jià)值”的現(xiàn)實(shí)呈現(xiàn)也不能過于功利和片面，比如補(bǔ)貼福利與服務(wù)只針對(duì)名校生，或者博士碩士等學(xué)歷水平相對(duì)高級(jí)的人才，或只針對(duì)那些給社會(huì)發(fā)展帶來有直接或顯現(xiàn)效果的人才，而忽視了那些間接或相對(duì)隱性的人才。說白了，不能局限于這些人才，對(duì)于本科生甚至專科生，以及其他層面的各種實(shí)踐人才等，都要在尊重的基礎(chǔ)上，給予積極的現(xiàn)實(shí)保障。讓所有的人才，都能在城市安居樂業(yè)，安心奮斗，這也應(yīng)是我們社會(huì)的追求，更是對(duì)“尊重人才價(jià)值”的真正踐行。