在不少媽媽的潛意識(shí)里，暑期親子游多是一場(chǎng)“媽媽去哪兒”的旅行，因?yàn)榘职謧兛偸枪ぷ髅�沒(méi)時(shí)間。然而，記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，爸爸們并非不想?yún)⑴c親子游，而是不能休假不敢休假不好意思休假。（8月15日《武漢晚報(bào)》）

　　曾經(jīng)有一檔火爆異常的親子綜藝節(jié)目《爸爸去哪兒》，但是到了現(xiàn)實(shí)中，我們更常遇到的則是“媽媽去哪兒”。所以中小學(xué)暑假期間，不管是景區(qū)里、海灘上、游樂(lè)場(chǎng)里，很多都是媽媽一個(gè)人拖著大的，帶著小的，卻唯獨(dú)不見(jiàn)爸爸們的身影。尤其是對(duì)于一些二孩乃至多孩家庭來(lái)說(shuō)，媽媽一個(gè)人需要照顧不止一個(gè)孩子，難免顯得有些手忙腳亂，力不從心。

　　那么，孩子的爸爸去哪兒了呢？難道是他們不想趁著孩子暑假外出旅游，一個(gè)人躲在家里享清閑？如果這樣想，可真的有點(diǎn)冤枉爸爸們了。對(duì)于絕大多數(shù)爸爸們來(lái)說(shuō)，他們也想趁著孩子暑假陪他們外出旅行，既讓孩子開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，同時(shí)也讓孩子得到父母雙方的陪伴，一家人其樂(lè)融融，感受生活的美好。

　　但是正如媒體調(diào)查的那樣，不是爸爸們不想?yún)⑴c家庭的親子游，而是不能休假不敢休假不好意思休假。結(jié)果就是既委屈了自己，同時(shí)也委屈了孩子，委屈了妻子，讓孩子的出游沒(méi)有爸爸的陪伴，讓妻子一個(gè)人照顧孩子，承受勞累。說(shuō)到這個(gè)問(wèn)題，爸爸們確實(shí)也是一肚子無(wú)奈。

　　有些公司企業(yè)暑假期間也是業(yè)務(wù)最忙的時(shí)候，比如航空公司、鐵路公司、教育培訓(xùn)公司等等，暑假期間也是人手最緊張的時(shí)候，確實(shí)沒(méi)法讓員工休假。還有些爸爸，是家里的頂梁柱，家庭經(jīng)濟(jì)收入的主要來(lái)源，如果公司不允許休假而強(qiáng)行休假，則不但可能影響收入，甚至還可能會(huì)影響事業(yè)發(fā)展，乃至丟掉工作。這樣的風(fēng)險(xiǎn)，不是每個(gè)人，每個(gè)家庭都能承受的。還有些爸爸，則是看著公司的領(lǐng)導(dǎo)、上司都沒(méi)有休假，自己一個(gè)下屬反而提出休假，從情理上說(shuō)不過(guò)去，干脆也就不休了。

　　但是正如一些網(wǎng)友所說(shuō)，孩子的暑假，爸爸一直缺席，也確實(shí)不是個(gè)辦法，不但不利于孩子身心的成長(zhǎng)，而且也不利于體現(xiàn)父親在一個(gè)家庭中的責(zé)任。因?yàn)樵谝患胰送獬雎眯羞^(guò)程中，爸爸往往充當(dāng)著私人保鏢、攝影跟拍、游泳教練等“職務(wù)”，有時(shí)還提供“抱娃神器”“出氣筒”等增值服務(wù)，可以給孩子和家人高質(zhì)量的陪伴。

　　怎么辦呢？一則，希望公司、企業(yè)等用人單位，能夠?qū)σ鸦樯�子的“爸爸員工”多些理解與體諒，盡量滿足他們?cè)谑钇谛菁俚男枨蟆�為此，可以在不影響公司企業(yè)正常生產(chǎn)和運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，合理的調(diào)整員工休假時(shí)間，比如把未婚或孩子已成年的員工安排在非寒暑假休假，而把孩子未成年的員工安排在寒暑假休假，這也體現(xiàn)了用人單位的一種人性化管理。二則，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定的休假制度，讓?xiě)?yīng)該在寒暑假休假的“爸爸員工”能夠在寒暑假期間獲得休假。