5月，臨近大學(xué)生畢業(yè)季。與往年不一樣的是，今年全國820多萬的大學(xué)畢業(yè)生，愈發(fā)地俏了起來。一時(shí)間，畢業(yè)生就業(yè)難的問題似乎已迎刃而解，已往“求人的”如今變成了“被人求的”。以應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為主要爭搶目標(biāo)的“搶人大戰(zhàn)”，正在全國主要大城市之間輪番開戰(zhàn)，硝煙滾滾，愈演愈烈。落戶口、住房補(bǔ)貼、安排工作等等福利迭出，各地“搶人”猶如大賣場里的甩賣活動(dòng)一樣，“降價(jià)、讓利、打折”，令人目不暇接、眼花繚亂�？芍^是，你方唱罷我又登場，好戲連臺(tái)。這些最讓年輕人關(guān)心的實(shí)質(zhì)性問題，這會(huì)兒仿佛都不是什么事了，只要你來，都能解決。

　　這場始于去年春天的“搶人大戰(zhàn)”打響之后，“戰(zhàn)場”從武漢、西安、成都，迅速擴(kuò)展到更多的各類城市；爭搶對象，也從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生擴(kuò)展至往屆的年輕大中專生，從“人才”放寬到“年輕人”。比如，西安規(guī)定，凡是在該市已經(jīng)就業(yè)的35歲以下的年輕人，無論學(xué)歷，皆可落戶西安�！皳屓舜髴�(zhàn)”承載的已不僅僅是集聚自身發(fā)展所需的優(yōu)質(zhì)人力資源的功能，更承載了從戰(zhàn)略上優(yōu)化城市的人才和人口結(jié)構(gòu)的功能�？傮w而言，它的社會(huì)效果是積極的，尊重人才，擁抱青春，為城市增添活力和生氣，也讓千萬大學(xué)生直接受益多多。

　　但俗話說得好，一口吃不成一個(gè)胖子。集聚優(yōu)質(zhì)人力資源也好，優(yōu)化城市人才和人口結(jié)構(gòu)也罷，都非一日之功，更不是靠一招一式就能解決問題的，它只能是一個(gè)過程。可以理解，戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是靠打贏一場場的戰(zhàn)役來推進(jìn)的。但是，凡事皆有度。一個(gè)城市人才人口的增長，在一定的時(shí)間內(nèi)，也有一個(gè)合理的度。今天某個(gè)年齡段的年輕人過于集中，意味著明天這個(gè)年齡段的老齡化問題也集中。短時(shí)間內(nèi)，過于集中地增長城市人口，會(huì)進(jìn)一步擠壓城市的公共資源，降低城市的平衡性，生活的體驗(yàn)感容易趨向負(fù)面。顯然，分年段梯次引入，無論對是被引進(jìn)來的年輕人，還是對原城市的居民，正向的效應(yīng)一定大于負(fù)向的感覺。

　　不斷有報(bào)道說，近期，成都、西安等城市房價(jià)出現(xiàn)的異動(dòng)，與“搶人大戰(zhàn)”存在因果關(guān)系。到目前為止，沒有依據(jù)能夠證明兩者之間存在著必然聯(lián)系。年輕人到城市，是來生活的，更是來奮斗的。安居和樂業(yè)，是相輔相成的辯證關(guān)系。安居才能樂業(yè)，但沒有“業(yè)”的支撐，又如何“安”居？引才也應(yīng)該避開購房之類的誘導(dǎo)，甚至對此可作一點(diǎn)限制。反之，以優(yōu)惠、激勵(lì)的手段，引導(dǎo)和提倡事業(yè)剛起步的年輕人，應(yīng)先以租賃房作為安居點(diǎn)。

　　同時(shí)，各地管理者也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，僅僅拋出吸引人才的福利政策是不夠的，還應(yīng)在創(chuàng)造人才穩(wěn)定工作生活的良好環(huán)境上下功夫。不同層次的人才，有不同層次的追求，層次越高的人才，選擇性也更強(qiáng)，考量的維度也會(huì)更多。事業(yè)的高度、生活的品質(zhì)、環(huán)境的質(zhì)量，醫(yī)療教育等生活資源的配套等，都是他們所在意的。事業(yè)和生活平衡度越高的城市，人才的穩(wěn)定性也越好。作為地方政府，應(yīng)該在營造吸引人才的大環(huán)境上，持續(xù)發(fā)力，久久為功。做事的環(huán)境好，空氣和水的質(zhì)量優(yōu)，高層次就業(yè)的機(jī)會(huì)多，像香港、深圳這樣的城市，你不用吆喝，年輕人也會(huì)趨之若鶩。人往高處走，城市有多優(yōu)秀，人才就有多優(yōu)秀；城市越優(yōu)秀，聚才就越多。從這個(gè)意義上說，人才是搶不來的。