上周，又有多個城市公布人才新政，入戶門檻不僅一降再降，甚至還有地方打出“打造大學生最友好城市”的口號。

　　繼南京、武漢、成都、西安、長沙等省會城市之后，天津5月16日正式發(fā)布了新版人才引進政策——“海河英才”行動計劃。全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，不需要其他任何條件即可落戶天津。

　　海南則推出“百萬人才進海南”人才新政。根據(jù)《百萬人才進海南行動計劃(2018年—2025年)》，具有全日制大專以上學歷、中級以上專業(yè)技術職稱、技師以上職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格的人才，可在海南省工作地或實際居住地落戶。

　　對于各地人才引進持續(xù)升溫，有輿論認為“中國勞動人口尤其是高學歷勞動人口不足以支撐城市發(fā)展”需求。實際上，這一說法有悖于事實。據(jù)統(tǒng)計，目前我國16歲至59歲的勞動年齡人口規(guī)模仍保持在9億左右。隨著我國人口平均受教育年限逐年提升，勞動力素質在不斷提高，特別是高校畢業(yè)生規(guī)模屢創(chuàng)新高，不少高校畢業(yè)生還面臨著一些就業(yè)的壓力。

　　之所以出現(xiàn)“攬人大戰(zhàn)”，一個重要的原因在于城市發(fā)展觀念的轉變。在我國經濟轉向高質量發(fā)展的新階段，“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的理念，讓越來越多的地方有了感同身受的體會。各地在加快經濟轉型升級的過程中，對人才的需求更多更高了，對人才的競爭也日益激烈。從某種意義上看，這是對過去“重物輕人”傳統(tǒng)城市發(fā)展觀念的一次調整。

　　通過政策舉措吸引人才落戶只是第一步，更重要的是通過實實在在的事業(yè)發(fā)展來用好人才、留住人才。要做到這一點，關鍵還在于營商環(huán)境的改善和提升政府服務水平，真正為人才提供一個干事創(chuàng)業(yè)、充滿活力的制度環(huán)境和社會環(huán)境。

　　在這方面，一些地方已經走在了前面。廣東上周公布了2018年中小企業(yè)服務活動計劃，將為中小企業(yè)提供704項免費服務，其中近七成是為中小微企業(yè)提供人力資源、供應鏈管理、風險補償融資等服務，為企業(yè)降低用人成本；浙江通過持續(xù)實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，對高校畢業(yè)生關心的住房、生活、創(chuàng)業(yè)等作出了明確承諾和保障，為留人創(chuàng)造條件。

　　當然，從全國看，我國高學歷勞動力的空間分布與經濟布局、產業(yè)集聚之間還不夠協(xié)調，產教融合的程度尚不夠緊密，一些結構性的就業(yè)矛盾仍然較為突出。對此，要進一步加大改革力度，為市場化配置要素資源、促進人才合理流動創(chuàng)造更加有利的條件。（本文來源：經濟日報 作者：顧陽）