湖北紅安一名90歲的老人，退休后在武漢與55歲的小女兒一起生活。今年4月中旬遇到社保要年審的問題，女兒向相關部門咨詢能否進行遠程視頻，或?qū)⒏赣H送到紅安年審辦公室的樓下，讓工作人員下樓確認。但兩條建議都被對方否定了。不得已，家屬只好開車將老人送到紅安，在沒有電梯的情況下將老人生生地抬到了三樓。一番折騰下來，老人疲憊不堪。

　　一家面向社會公眾的服務機構(gòu)，需要用人抬的方式前來辦事，整個事件給社會的觀感極差，我想，當家屬將老人從大老遠的武漢送到紅安，又費盡力氣抬上三樓時，內(nèi)心一定充滿了疑惑和不滿，這樣的公共服務部門哪里還有一點為人民服務的樣子？

　　回應事件時，社保部門列舉了很多客觀原因，說到為什么需要老人親身到場，不能遠程視頻時，解釋是因為從今年開始，對機關事業(yè)單位退休的工作人員的社保和居保由該局統(tǒng)一發(fā)放。為防止冒領，第一次需要對退休人員進行指紋錄入和人臉識別。政策調(diào)整，公民有配合的義務，但公共部門更有服務好老百姓的義務，老人可能出門不便，也可能重病在身，相關部門在設計政策之初就應該考慮到這些特殊情況，做好應對方案。有條件進行指紋錄入或人臉識別的，不妨先推行起來，不能的也不要一味地強求，視頻已經(jīng)能有效地解決冒領的問題了，何必又多此一舉？政策是圍著人轉(zhuǎn)的，不是人圍著政策在轉(zhuǎn)，心里要是沒有這根弦，每一次政策調(diào)整，就會成為老人們的困擾。

　　被問及為什么非要抬老人上去，工作人員為什么不下樓時，該局又解釋說，固定設備無法挪動，便攜式一體機，又在一個月前拿到外地去升級。既然設備拿去升級了，再等幾天便是，設備不會永遠在升級過程中吧。而且社保局明確規(guī)定，“不急于認證，不會影響?zhàn)B老金的發(fā)放”。這些情況完全可以事先就跟家屬說清楚，也就免了老人舟車勞頓之苦，也就是說，老人原本根本不需要跑這趟冤枉路的，工作人員在溝通過程中沒有盡到責任，甚至存在故意折騰老人的可能。

　　社保局用了很多“但是”來解釋原因，強調(diào)客觀因素，移動機器是有的，但是升級去了，本打算在一樓設立服務大廳的，但是被占用了，既然條件都不具備，為什么盲目開張呢？公共服務部門需要為各種可能的“意外”準備好應對方案，而且這些“意外”是事先早就可以預料到的，老人爬三樓很難，這是普遍問題，有老人行動不便需要更實際可行的身份認證辦法，這也在預料之中，為什么還是讓問題成了問題。

　　將一個專門為離退休人員服務的機構(gòu)設置在沒有電梯的三樓，本身就是一件極不負責任的事，但社保部門又在彌補這種先天不足上面無所作為，這才導致了要抬老人上樓的荒唐事的發(fā)生。一個合格的公共服務部門更應該“折騰”的是自己，而不是坐在辦公室里折騰別人。比如，選一個好一點的辦公地址，多設幾個認證的渠道，多派幾個上門服務的人員出去。

　　由此可見，該局糟糕的服務看起來是硬件出了問題，其實是服務態(tài)度出了問題，服務態(tài)度沒問題，問題就不會成為問題，哪怕出了問題也能解決問題，服務態(tài)度有問題，小問題會成為大問題，沒有問題也能生出問題。紅安社保部門的所作所為從根本上說，這是寧愿折騰別人，也不愿麻煩自己的官本位在作怪，是宗旨意識出了問題。