稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳社保之后，顯然理順了社保體制機(jī)制，避免了部門協(xié)調(diào)和博弈問題，解決了信息不對稱問題，還有利于保障職工社保權(quán)益，并為社�；�金增加收入，可緩解部分地方社保支付壓力

　　欠繳、少繳員工社保，在一些企業(yè)成了常態(tài)。記者注意到，近日印發(fā)的《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》提到：為提高社會保險資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)等各項(xiàng)社會保險費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。專家表示，此舉能夠有效避免欠繳、逃繳等行為（４月１２日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）。

　　此前，我國社保費(fèi)征繳實(shí)行的是雙重模式，有的省份是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收模式，有的省份是稅務(wù)部門征收模式。征繳主體、征繳模式的不統(tǒng)一，既影響征繳效率，又增加征繳成本；既不方便單位和個人繳費(fèi)，又給了部分企業(yè)欠繳、逃繳的機(jī)會。今后由稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳社保費(fèi)后，這些弊端應(yīng)該可以避免了。

　　最近幾年，相關(guān)社保白皮書連續(xù)披露，多數(shù)企業(yè)社保繳納不合規(guī)，主要原因是這些企業(yè)為了節(jié)約成本，欠繳、少繳員工社保，而企業(yè)員工表面上是多拿了一些現(xiàn)金收入，但實(shí)際上其社保權(quán)益尤其是養(yǎng)老權(quán)益受到了損害，因?yàn)轲B(yǎng)老金多繳多得、少繳少得。這類企業(yè)之所以得逞，就是鉆了社保征繳體制不合理不完善的漏洞。

　　過去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全面負(fù)責(zé)社保的登記、征繳、發(fā)放等工作，看似合理，實(shí)則存在漏洞，因?yàn)樯绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)不掌握職工實(shí)際工資數(shù)據(jù)，于是很多企業(yè)就按照低于實(shí)際工資的繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保費(fèi)。而稅務(wù)部門由于征收個稅，掌握職工實(shí)際工資信息，那么統(tǒng)一征繳社保就能防止企業(yè)有意降低社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳社保之后，顯然理順了社保征繳體制機(jī)制，避免了部門協(xié)調(diào)和博弈問題，解決了信息不對稱問題，還有利于保障職工社保權(quán)益，并為社�；�金增加收入，可緩解部分地方社保支付壓力。所以說，社保征繳由此回歸到一種合理模式。當(dāng)然，這也意味著稅務(wù)部門從此要承擔(dān)更多的義務(wù)和責(zé)任。

　　對于早就采取稅務(wù)部門征繳社保的地方來說，應(yīng)該已經(jīng)適應(yīng)了新的職責(zé)和任務(wù)。但對于剛剛或者即將征繳社保的地方稅務(wù)部門來說，也面臨一定考驗(yàn)，比如硬件建設(shè)水平、人員執(zhí)行能力等方面能否跟上新變化，還有待觀察。這就需要各地稅務(wù)部門明確職責(zé)，加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，以適應(yīng)新改革新變化。

　　過去社保征繳之所以是雙重模式，也是因?yàn)椋保梗梗鼓瓿雠_的《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定了“雙重征繳”體制模式，而現(xiàn)行的社會保險法中只是籠統(tǒng)地提到“社保費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征繳，實(shí)施步驟和辦法由國務(wù)院規(guī)定”。因此，除了機(jī)構(gòu)改革外，還應(yīng)該及時理順法律法規(guī)，讓法規(guī)與現(xiàn)實(shí)保持統(tǒng)一。

　　今后，稅務(wù)部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)社保征繳，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社保發(fā)放，財政、審計(jì)等部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，如此一來，我國社保就會形成責(zé)任明確、分工清晰的管理格局。其中，社保征繳是基礎(chǔ)工作之一，需要稅務(wù)部門利用自己掌握的工資信息、企業(yè)發(fā)票、稅收稽查、稅收保全等優(yōu)勢，提高社保征繳強(qiáng)制力。

　　至于稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳社保后，部分企業(yè)不能再欠繳、少繳，由此企業(yè)負(fù)擔(dān)較重這個問題，應(yīng)該通過企業(yè)減負(fù)來解決。據(jù)悉，２０１５年以來，我國先后４次降低社保費(fèi)率，總體社保費(fèi)率從４１％降到３７．２５％，減少企業(yè)成本約３１５０億元。很多企業(yè)已明顯感到負(fù)擔(dān)在減輕。下一步，還應(yīng)該通過改革社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)等方面，繼續(xù)為企業(yè)減負(fù)，以便讓我國社保費(fèi)率和企業(yè)負(fù)擔(dān)，從全球視角看處于合理水平。