為官一任，造福一方。作為地方領(lǐng)導(dǎo)，下大力氣解決農(nóng)民工工資拖欠問題，是分內(nèi)之責(zé)，更是重中之重，是否及時解決農(nóng)民工工資拖欠問題，直接考量著地方官員的民生情懷和擔(dān)當(dāng)意識。

　　開展春節(jié)前治欠保支攻堅(jiān)戰(zhàn)，拖欠農(nóng)民工工資將被列入“黑名單”，曝光十起拖欠勞動報酬案件、對省級政府實(shí)施年度考核……國家最近連出多個大招，力保2億多農(nóng)民工拿到工資高高興興回鄉(xiāng)過年。

　　一段時間以來，農(nóng)民工工資清欠成了“老大難”，盡管欠薪入刑已實(shí)施多年，可治理欠薪依舊像割韭菜，割了一茬又一茬，陷入一種“年年清欠年年欠”的怪圈，這與多地清欠多停留于各部門“單打獨(dú)斗”、缺乏聯(lián)動的意識和行動有關(guān)。

　　治理欠薪必須祭出重拳。首先，法律上必須體現(xiàn)“欠薪入刑”的剛性。過去的司法實(shí)踐證明，“欠薪入刑”是治理欠薪的有效手段。對那些我行我素，一意孤行，不拿農(nóng)民工工資當(dāng)回事的企業(yè)法人，就要進(jìn)行嚴(yán)厲的法律懲罰。只有加大欠薪違法成本，才能讓一些企業(yè)法人敬畏法律，不敢輕易造次。

　　其次，勞動監(jiān)察部門責(zé)任意識必須到位。這些年，一些勞動執(zhí)法部門奉行“民不告官不究”，不是主動出擊，而是“等客上門”，一定程度上縱容了欠薪問題，消解了欠薪成效。作為勞動監(jiān)察部門，治理欠薪是職責(zé)所在，拿著人民的俸祿，就要為民做主。這方面，勞動執(zhí)法部門完全可以有更多作為。

　　再次，地方官員要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。12月6日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，其中確認(rèn)，自2017年至2020年，對各省(區(qū)、市)人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施年度考核�？己私Y(jié)果分為A、B、C三個等級。考核結(jié)果作為對各省級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價的參考，發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　這一辦法的確定，可以說是近期中央清欠工作的一大亮點(diǎn)。為官一任，造福一方，作為地方領(lǐng)導(dǎo)，下大力氣解決農(nóng)民工工資拖欠問題，是分內(nèi)之責(zé)，更是重中之重，是否及時解決農(nóng)民工工資拖欠問題，直接考量著地方領(lǐng)導(dǎo)的民生情懷和擔(dān)當(dāng)意識。如今《辦法》對治理欠薪提出了新要求，劃出了硬杠杠，在這一硬性指標(biāo)下，各地將不能再“以文件治欠薪，以會議治欠薪”，而要用實(shí)實(shí)在在的行動和成績說話。

　　解決農(nóng)民工工資拖欠問題是個系統(tǒng)工程，需要“組合聯(lián)動”，期待在各方通力合作、共同出擊下，這一棘手的社會問題早日得到解決。