近日，全國農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作啟動。人社部相關(guān)負責(zé)人表示，將定期公布依法查處拖欠農(nóng)民工工資的典型違法案件，適時曝光拒不支付勞動報酬的犯罪案件。

　　對于農(nóng)民工欠薪問題，盡管有關(guān)部門一直大力治理，特別是出臺了“拒不支付勞動報酬罪”的設(shè)立和司法解釋，但從實際效果看，由于勞動行政執(zhí)法與刑事司法銜接的梗阻，再加上有的規(guī)定不明確，一些案件只能止步于行政處理，在一定程度上影響了刑法打擊惡意欠薪犯罪的效果，讓“惡意欠薪入刑”難以落地。與違法成本低形成反差的是，農(nóng)民工維權(quán)卻要付出時間、財力等高成本。同時，有調(diào)查顯示，農(nóng)民工與用工方不簽訂勞動合同的比例很高。這無疑增加了農(nóng)民工維權(quán)的難度，使得農(nóng)民工在依法討薪時陷入被動局面。

　　可見，治理農(nóng)民工欠薪頑疾，既要認真做好勞動行政執(zhí)法與刑事司法的銜接，讓“惡意欠薪入刑”能夠真正應(yīng)聲落地，確保刑法打擊惡意欠薪犯罪行為威懾效果充分彰顯；又要切實增強農(nóng)民工法治觀念，引導(dǎo)農(nóng)民工充分運用法律武器，理性維護自身合法權(quán)益。

　　此外，治理農(nóng)民工欠薪頑疾，應(yīng)構(gòu)建起監(jiān)管長效機制。這就要求有關(guān)部門對用工單位的企業(yè)信譽、經(jīng)營狀況、勞動法律法規(guī)的執(zhí)行、農(nóng)民工薪酬“保證金”的運轉(zhuǎn)情況等予以全方位監(jiān)管，采取有針對性的措施，防患于未然。目前，國家發(fā)展改革委已會同30個部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于對嚴重拖欠農(nóng)民工工資用人單位及其有關(guān)人員開展聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》，明確了30條聯(lián)合懲戒惡意欠薪行為的措施。這些更具針對性的措施，既是監(jiān)管前置的重要舉措，又是根治農(nóng)民工欠薪頑疾的有效“藥方”，必須不折不扣地得到執(zhí)行。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：張智全）