在前不久結(jié)束的第44屆世界技能大賽上，中國代表團(tuán)的金牌數(shù)、獎(jiǎng)牌數(shù)、團(tuán)體總分均位列第一。榮譽(yù)得之不易，重獎(jiǎng)也不含糊。人社部對選手和專家組給予了重獎(jiǎng)，北京市則提出，對前3名獲獎(jiǎng)選手畢業(yè)后進(jìn)入學(xué)校的，可破格評為副高級職稱；畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)的，可破格評為高級工程師。同時(shí)，獲獎(jiǎng)選手以及有突出貢獻(xiàn)的專家、教練就業(yè)時(shí)還可引進(jìn)落戶。

　　這幾年，伴隨新一輪制造業(yè)變革，數(shù)字化、智能化等高新技術(shù)不斷推廣和運(yùn)用，企業(yè)對技能人才，尤其是高技能人才的需求大幅增加。黨的十九大報(bào)告指出，要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國技能勞動(dòng)者總量約為1.65億人，僅占就業(yè)人員總數(shù)的20%；高技能人才總量約為4501萬人，僅占技能勞動(dòng)者總數(shù)的27.3%。數(shù)據(jù)顯示，西方發(fā)達(dá)國家尤其是一些制造業(yè)強(qiáng)國，技能人才占生產(chǎn)工人比例高達(dá)75%以上，為其新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力支持。

　　不僅如此，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，迫切呼喚實(shí)用型技能型人才。如何培養(yǎng)更多愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民，是農(nóng)村發(fā)展的一大挑戰(zhàn)。當(dāng)前各地農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱潮涌動(dòng)，不少地方乘勢而上，在鼓勵(lì)宣傳上下了很大功夫。比如，河南省提出將培育7萬多名新型職業(yè)農(nóng)民，中央財(cái)政培育補(bǔ)助資金和省財(cái)政配套資金共投入1億多元；貴州省今年計(jì)劃投入資金5000多萬元，培育新型職業(yè)農(nóng)民不少于2.4萬人。

　　充分挖掘和釋放“人才紅利”，除了各類重獎(jiǎng)和榮譽(yù)激勵(lì)，還要進(jìn)一步改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制，完善產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式；創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)化、社會化、市場化的人才評價(jià)制度；健全人才順暢流動(dòng)機(jī)制，打破人才流動(dòng)的“玻璃門”“天花板”。唯有繼續(xù)通過改革創(chuàng)造更好的生產(chǎn)要素供給和生產(chǎn)率提高的制度條件，千方百計(jì)拓寬人才成長與發(fā)展空間，才能讓人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，為全面建成小康社會和國家現(xiàn)代化建設(shè)提供有力支撐。（作者：孫昌岳）