由于經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)，薪酬更高等原因，北上廣深等一線城市對(duì)于人才最有吸引力，集中著我國(guó)最優(yōu)秀的人才，而二線城市很多行業(yè)、崗位都面臨人才緊缺的窘境，成為阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。不過(guò)，隨著一線城市生活成本的暴漲，“逃離北上廣”成為熱門話題，不少二線城市也伺機(jī)推出了吸引人才的政策，給錢、給房、給戶口成為最具吸引力的籌碼。（5月25日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）

　　5月22日，武漢“戶籍新政”實(shí)施，18項(xiàng)戶口遷移政策調(diào)整，大學(xué)生落戶幾乎“零門檻”，西安、長(zhǎng)沙、鄭州等地近期也均推出了寬松的落戶政策。南京在4月發(fā)布《人才安居辦法》，出臺(tái)住房新政，提出力保16萬(wàn)人才安居樂(lè)業(yè)，主要面向符合條件的大學(xué)畢業(yè)生和園區(qū)內(nèi)新就業(yè)人員。此外，廣東東莞、珠海等地都發(fā)布了類似“搶人”政策。

　　二線城市虎視眈眈，搶人政策效果如何？目前看來(lái)，二線城市的這些吸引人才政策的效果較為顯著。以武漢為例，2009年至2016年武漢人口凈流入量快速增長(zhǎng)，從2009年的74.45萬(wàn)人增至2016年242.78萬(wàn)人。2016年凈流入人口約為2009年的3倍余。同樣值得注意的是，2016年，北京的常住外來(lái)人口減少了15.1萬(wàn)，是18年來(lái)首次減少，而上海的外來(lái)人口更是在2015年、2016年連續(xù)兩年減少。

　　但是二線城市把人搶來(lái)后，就真能夠把人留��？并不那么令人樂(lè)觀。

　　給錢給房給戶口，對(duì)人才來(lái)說(shuō)都是“毛”，而人們?cè)敢忾L(zhǎng)久留在一個(gè)地方，最根本的是在這個(gè)地方能夠有更多的選擇權(quán)和公共服務(wù)分享權(quán)。這才是留住人才的“皮”。皮之不存毛將焉附？“皮”有病灶“毛”將減少。

　　為什么大學(xué)生都愿意去北上廣深？就是這些地方個(gè)人前景可選擇的余地大，公共服務(wù)較為完善，而且人際關(guān)系比較簡(jiǎn)單。但在一些二線城市，合適的工作崗位少，工資較低。一份由某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)發(fā)布的數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，2015年在武漢進(jìn)行招聘的互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)量為1051家，而北京有16200家。因而大學(xué)生選擇的機(jī)會(huì)就少。再以安卓工程師為例，北京的平均薪資幾乎是武漢的兩倍。

　　而更重要的是，所謂安居樂(lè)業(yè)，首先要安居。如果在一個(gè)二線城市，早教服務(wù)不完善，生了孩子就沒(méi)人看；幼兒園建設(shè)有短板，上幼兒園就焦慮；午托晚托班不普遍，就為孩子上小學(xué)接送發(fā)愁；如果高考分?jǐn)?shù)線一直是一線城市低于二線城市，屆時(shí)他還想回北上廣。再加上要為什么事必須托關(guān)系，想辭職可又找不到下家，空氣污染讓人厭煩……這都增加了在一個(gè)人在二線城市生活的成本，這些成本可能抵消了本城市對(duì)大學(xué)生給錢給房給戶口的優(yōu)惠。也就是說(shuō)，如果把人搶來(lái)了，而當(dāng)?shù)氐木C合氣氛又把人“嗆”著，就難以真正留住人。

　　這就需要搶人的二線城市，把重心放到公共服務(wù)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展上來(lái)。用完善的公共服務(wù)來(lái)節(jié)約人才的時(shí)間成本，用多元化的產(chǎn)業(yè)來(lái)增加人才的選擇機(jī)會(huì)，用公正高效的政府行政能力來(lái)減輕人才的公平憂慮，用文明城市的形象來(lái)減輕人才的擔(dān)心的道德摩擦，用安全放心的法治環(huán)境和空氣環(huán)境來(lái)強(qiáng)化人才的居住信心，只有這樣，人才會(huì)不請(qǐng)自來(lái)，才能有真正的獲得感，也就來(lái)了不愿再走。