“請假辦喪事，竟然還要派出所開證明！”日前，在上海打工的謝女士因父親去世要回家奔喪，可公司卻讓她開“證明”，村里的證明不行，還要讓派出所出具證明。 （5月10日《新安晚報》）

　　請假辦喪事，也要派出所開證明，這事兒真夠奇葩。攤上這樣的公司，員工心里一定憋氣又窩火。在政府部門的“奇葩證明”大為減少的今天，企業(yè)版的“奇葩證明”也該好好治治了。

　　奔喪需要派出所開證明，與法不符、于理不合、于情不通。往輕處說，公司是在刁難員工，按照相關(guān)規(guī)定，“奔喪證明”確實不屬于公安機關(guān)依法應(yīng)當(dāng)出具的證明；往重處說，公司管理者涉嫌侵犯勞動者合法權(quán)益，“奔喪權(quán)”是勞動者依法享受的權(quán)利，不該被公司剝奪或變相剝奪。從常理上講，即使存在“騙假”現(xiàn)象，也沒有誰會以親人去世的名義去騙。

　　一個企業(yè)，為何一本正經(jīng)、一臉傲慢地要求員工去派出所開“奔喪證明”？一來，勞資關(guān)系不平等，胳膊擰不過大腿，員工對公司的刁難沒有說不的底氣；二來，公司管理者無能，把開證明當(dāng)成了管理思路，推卸了自身的管理責(zé)任。這種不近人情又不合法規(guī)的管理方式，不僅對員工構(gòu)成了傷害，也會給公司形象、企業(yè)文化等帶來負面影響。

　　類似現(xiàn)象并非個案。近期以來，隨著相關(guān)法律法規(guī)的完善以及多地派出所的“怒懟”，來自政府部門及事業(yè)單位的“奇葩證明”已較為少見，但來自銀行、保險、私企等社會機構(gòu)、非公單位的“奇葩證明”依舊存在且格外刺眼，如健在證明、單身證明等不一而足。

　　對這類“奇葩證明”，靠行政力量“一刀切”治理既不妥當(dāng)，亦不切實際，而應(yīng)通過法治方式和市場方式來解決。比如，像“奔喪證明”等刁難員工的現(xiàn)象已涉嫌侵犯勞動者合法權(quán)益，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門應(yīng)積極介入，約談或警告企業(yè)負責(zé)人，視情況給予相應(yīng)的處罰。同時，鼓勵員工投訴和舉報，加大社會監(jiān)督力度，讓企業(yè)版“奇葩證明”成為過街老鼠，也讓管理者認識到其對企業(yè)造成的不良市場影響。

　　一個刁難員工的企業(yè)，在激烈的市場競爭中是走不遠的。與其被治理，不如主動作為，企業(yè)更應(yīng)該主動擯棄這種有百害而無一利的行政管理方式。