有資料顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國(guó)每年“過(guò)勞死”的人數(shù)達(dá)60萬(wàn)人，已超越日本成為“過(guò)勞死”第一大國(guó)。（相關(guān)報(bào)道見(jiàn)今日本報(bào)6版）

　　我國(guó)的《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定了八小時(shí)工作制，“平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)”，《職工帶薪年休假條例》2008年就通過(guò)了，但近十年過(guò)去，在很多單位仍是一紙空文。加班不斷，對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益侵害屢屢發(fā)生，而一旦發(fā)生“過(guò)勞死”的悲劇，則很難受到法律的保護(hù)，因?yàn)槲覈?guó)法律上并沒(méi)有對(duì)疾病發(fā)作與工作之間關(guān)聯(lián)性的明確規(guī)定，導(dǎo)致“過(guò)勞死”處于無(wú)法律保護(hù)的尷尬境地。這種“過(guò)勞無(wú)責(zé)”又加劇了“過(guò)勞用工”的肆無(wú)忌憚�！�

　　緩解“過(guò)勞死” ，當(dāng)然需要個(gè)人健康意識(shí)要增強(qiáng)，但很多時(shí)候，個(gè)體的努力是起不到關(guān)鍵性作用的。本來(lái)，加班也該是獲得工會(huì)的批準(zhǔn)，而工會(huì)對(duì)于“過(guò)勞死”也有阻礙作用，可事實(shí)上，工會(huì)并沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)該的保護(hù)作用。再加上監(jiān)管力量薄弱，對(duì)于企業(yè)的違法行為都無(wú)法有效監(jiān)管，更談不上對(duì)“過(guò)勞死”進(jìn)行有效干預(yù)。

　　緩解“過(guò)勞死” 需要法律硬起來(lái)，需要先將“過(guò)勞死”納入“工傷范疇”，這至少能夠保證勞動(dòng)者的權(quán)益�，F(xiàn)在的問(wèn)題是法律規(guī)定不明確，對(duì)“過(guò)勞死”的認(rèn)定模糊，這種困境需要盡快破除。同時(shí)，加強(qiáng)監(jiān)管，徹底破除不健康的“加班文化”，從而徹底摘掉“過(guò)勞死”第一大國(guó)的帽子。