女職工在不到法定退休年齡就提前退休，無論對個人，還是對單位，都是極大的浪費。在現實中，一些單位的一些崗位一邊缺少骨干，一邊又放走骨干，真是自找麻煩。

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　　延遲退休一直是熱門話題，任何與此相關的方面都可能在輿論場引起波瀾。近日，原國務院振興東北辦副主任、中國經濟改革研究基金會理事長宋曉梧談到了退休話題。其中一句，“一些女職工，那么早退休，都跳廣場舞，也是勞動能力的極大浪費”，引發(fā)了特別的關注和熱議。（《新京報》10月31日）

　　在采訪中，宋曉梧重點談的是東北振興話題，即使提到退休，也是圍繞東北振興展開的。但作為其中一個部分的退休話題，卻引發(fā)了特別關注。在這里，輿論顯然聯想到了延遲退休。這只能說明，輿論太關注延遲退休了。

　　受“標題黨”影響，人們關注的只是一句話，不僅忽略了上下文的關系，而且摻雜著“想要的真相”，以至產生誤讀。這句“職工早退休去跳廣場舞是浪費”就是如此，從上下文的關系中，并不能讀出宋曉梧支持不問條件地延長普通職工勞動時間。

　　宋曉梧的原話是，“一些女職工，那么早退休，有的不到50歲，都跳廣場舞，也是勞動能力的極大浪費。”這句話的關鍵詞是“早”，并不是正常退休。對當前用工現實有所了解的人能發(fā)現，雖然延遲退休成為趨勢，但提前退休現象在一些地方的一些單位仍很嚴重。很多根本沒到退休年齡的職工因為各種原因提前回家，有的甚至違背職工本人意愿。

　　近日有消息稱，江蘇一干部自曝“吃空餉”，退休仍領在職工資超過8000元。其實，大多數人的退休收入遠不如在職收入。在很多單位，職工提前退休后的收入可能連過去一半都不到。而有些單位的制度很奇葩，女職工有可能不到50歲，就要提前退休。這些女職工很多是崗位骨干，而且孩子剛剛離家上大學，正處于工作的又一個黃金期，在其內心深處還想繼續(xù)工作。

　　筆者一個親戚就碰到這種情況。她在單位工作多年，無論是工作能力還是工作態(tài)度，都得到了上下級的認可。可因為單位有一個“女職工50周歲提前退休”的規(guī)定，年初被迫離崗。這個單位的相應崗位其實一直缺少骨干，骨干提前退休給工作正常運轉帶來了極大挑戰(zhàn)。單位人事部門解釋，誰都知道不合理，但這是單位以前制定的制度，慣例如此。

　　不排除一些勞動者渴望提前退休回家，“慣例”創(chuàng)造了這樣的可能。也不排除不少勞動者還想繼續(xù)工作，不想提前退休回家。宋曉梧所講的“早退休”，主要指的是女職工在不到法定退休年齡就提前退休，無論對個人，還是對單位，都是極大的浪費。在現實中，一些單位的一些崗位一邊缺少骨干，一邊又放走骨干，真是自找麻煩。

　　在推進延遲退休的趨勢下，有必要對普遍存在的提前退休現象進行一番審視。明明崗位有需要，自己有需求，卻因為“慣例”提前走人，這樣的制度顯然不具有合理性。面對過時的制度，不敢改變、不去改變，也是沒有擔當精神的體現。