●延遲退休由國情決定

　　在我國，人均預期壽命與人們受教育年限都在持續(xù)不斷延長，勞動力供求關(guān)系正在從可以無限供給的時代向每年凈減少適齡勞動人口數(shù)百萬的時代轉(zhuǎn)變。同時，少子化、高齡化趨勢不可逆轉(zhuǎn)，追求包括性別平等在內(nèi)的社會公正呼聲日益高漲。這些客觀事實決定了逐步延遲法定退休年齡確實是一個必然的選擇。

　　——中國人民大學勞動人事學院教授鄭功成

　　●去產(chǎn)能推動新經(jīng)濟發(fā)展

　　我國固然需要去產(chǎn)能、去庫存，但不能從一個極端走向另一個極端，造成供給不足，價格飛漲。否則，傳統(tǒng)經(jīng)濟會逆勢而動，擠壓新經(jīng)濟生存空間，延緩經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進程。通過有力的降成本、補短板及適度的去產(chǎn)能、去庫存，新經(jīng)濟必將進一步迅速發(fā)展，成為引領(lǐng)中國經(jīng)濟跨越中等收入陷阱、實現(xiàn)強國夢的主力軍。

　　——北京大學國家發(fā)展研究院研究員唐杰

　　●職業(yè)教育應提高吸引力

　　一方面，我國如今產(chǎn)業(yè)工人明顯缺乏，擁有專業(yè)技能的人才非常稀缺；另一方面，我們高職院校的招生率卻在逐年下降。而對于學生和家長來說，學校是否有足夠的吸引力、是否能夠滿足市場的需求才是重要問題。因此，職業(yè)學校本身提高自己的教學質(zhì)量，提高自己的吸引力是解決這一問題的關(guān)鍵所在。從社會方面來說，也應在制度層面保證技術(shù)人才擁有相應的社會地位。

　　——首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動關(guān)系研究中心主任陶文忠

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