進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。目前，全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。（6月12日中國新聞網(wǎng)）

　　高溫補貼不是首次提及，2015年7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會就曾聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”“依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。這次全國至少有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，再次讓廣大勞動者對此項福利充滿期待。

　　不過從之前落實高溫補貼的過程來看，這件好事有時卻“看得見，摸不著”。一些用人單位，尤其是私有公司和企業(yè)，為了節(jié)約成本和開支，鉆政策空子，不按時發(fā)放、少發(fā)放，有的干脆不發(fā)放。有的單位變相用一些毛巾、牙刷等實物來代替高溫補貼。而普通勞動者為了保住工作，不敢與公司撕破臉，也是讓高溫補貼在“沉默中死亡”的一個重要原因。

　　另外，高溫補貼落實過程中的“冷熱不均”，也是一個不容忽視的社會問題。高溫補貼在政府、事業(yè)單位等等部門落實情況較好，在一些私企、公司卻遭遇梗阻，很容易產(chǎn)生一種社會的不公平性。坐在辦公室里，開著空調(diào)的勞動者能夠拿到高溫補貼，而在辦公室外頂著烈日、流著汗水、冒著高溫的露天勞動者，卻無法享受該有的待遇和福利。這種空調(diào)房內(nèi)外津貼的不均等，折射出不同勞動者在行使享受福利權(quán)力上的不均等，這無疑是件讓勞動者心寒的事情。不患寡而患不均，高溫補貼的“蹺蹺板”現(xiàn)象，其實并不利于營造良好公正的勞動范圍。

　　習(xí)近平總書記說過：“要促進社會公平正義，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，特別是要實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大普通勞動者根本利益�！备邷匮a貼數(shù)目不大，可卻是關(guān)系到廣大勞動者的根本利益，其中蘊含的是對勞動者的愛護和尊重，體現(xiàn)的是以人為本、民心至重的執(zhí)政理念。全面落實好高溫補貼，不僅能夠讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，更能有效促進社會公平正義、和諧穩(wěn)定。

　　今天，高溫已經(jīng)從自然現(xiàn)象過渡到社會現(xiàn)象，并逐步演化為一個復(fù)雜的社會問題。如何讓高溫補貼成為一件“看得見摸得著”“冷熱均衡”的好事，不僅關(guān)系到勞動者自身的權(quán)益和權(quán)力，更關(guān)乎著勞動者的生活和尊嚴(yán)。一方面，這需要繼續(xù)建立健全高溫補貼相關(guān)制度，并在制度落實上發(fā)力給力，形成長效、常態(tài)機制。一方面，需要加大監(jiān)督管理、專項檢查和處罰問責(zé)力度，提高企事業(yè)、單位的違法成本，通過法律執(zhí)行，為廣大勞動者能夠享受高溫補貼兜住底，鼓起勁，撐起腰。